简论高校组工干部的修养

　　摘要：讲党性、重品行、作表率，是党中央在新的历史条件下对党员干部提出的新要求，也是党员干部在新时期应当具有的新境界。高校组织部门和组工干部要深入贯彻落实科学发展观，强素质，明责任，树立组工的理性、阳光、规范、人文、勤廉新形象，做讲党性、重品行、作表率的模范，不断完善组工干部的自身修养。
　　关键词：高校组工干部；干部队伍建设；修养
　　中图分类号：文献标识码：A文章编号：10353(2009)04-00-0
　　胡锦涛同志在党的十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求，也是党员干部在新时期应当具有的新境界。”作为管党员的党员、管干部的干部，高校组工干部更应该把“讲党性、重品行、作表率”作为为政之道、立身之本与处事之基，争当科学发展观的忠实实践者和楷模，树立起组工干部的新形象，不断完善自身修养。
　　一、 高校组工干部的基本素养是要讲党性、重品行、作表率
　　党性是一个政党固有的阶级本性，是阶级性最高和最集中的表现。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。“讲党性”就是要时刻牢记党的根本宗旨，做到坚持共产主义理想信念不动摇、贯彻执行党的路线方针政策不走样、保持全心全意为人民服务的公仆本色不变质，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群
　　众疾苦，为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
　　品行即是人的道德情操，是通过言行举止表现的理念、思想、认识和品质等。“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。重品行是切实改进党的作风的内在要求。品行好，则威信高。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中，注重培养崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求。
　　表率就是以身作则，率先垂范。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，组工干部要做一般干部的表率。“作表率”，是切实改进党的作风的重要途径。俗话讲，“身教重于言传”，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做；要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。要做学习实践科学发展观的表率，开拓进取、敬业奉献的表率，廉洁自律的表率。
　　由此可见，讲党性、重品行、作表率是高校组工干部的基本素质要求和人格素养。
　　二、高校组工干部加强修养的基本途径和方法
　　在新的历史时期，高校组织部门和组工干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学校中心，服务高等教育发展大局，强素质，明责任，为建设和谐校园，办人民满意教育作出自己应有的贡献。
　　（一）加强学习，提高能力素质，树立组工的理性形象
　　由于组织工作的特殊性，高校组工干部既要具备更高的政治觉悟，又要全面理解、熟练掌握党的路线方针政策，要以开展干部培训学习为契机，以提高组工干部能力素质为关键，大力加强学习型队伍建设，树立起组工干部的理性形象。
　　1．要坚持理论联系实际的优良学风，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来。“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”，一个人的“才”、“识”、“德”都离不开学习。组工干部要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线方针政策，使之深化为组工干部坚定的政治信仰，内化为执政为民的根本立场，转化为科学的思想方法和工作方法。要通过集中学习和业余自学、撰写心得体会等形式，系统掌握科学的理论体系，全面领会其精神实质、科学内涵等，深化对理论的认识，做到学以致用。
　　2．要结合深入学习实践科学发展观活动，提高能力水平，服务高校科学发展
　　高校组工干部要深入学习实践科学发展观，结合贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》和《广东实践科学发展观重点行动纲要》，进一步解放思想、更新观念、拓宽眼界、开阔胸襟，找准问题、理清思路，研究确定高校组织工作改革发展先行先试的主要工作和组织工作服务高等教育事业科学发展、先行先试的着力点，并通过专家解读、专题报告、小组讨论等形式加强学习，提高学习成效，服务学校发展大局。
　　3．要树立终身学习的理念，提高自身能力素质。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。因此，要紧跟时代前进的步伐，加强理论学习，用科学理论武装头脑，自觉抵制各种错误思想的侵袭。要切实加强能力建设，不断提高自身能力、素质，创造性开展工作，使自己成为组织工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，用个人综合能力的不断提高促进组织工作不断向前发展。
　　（二）转变作风，提高党性修养，树立组工的阳光形象
　　组工干部要认真学习胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，深入查找自身在党性党风党纪上存在的突出问题，带头加强党性修养，带头改进工作作风，树立起阳光组工的形象。
　　1．要自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。在新的历史时期，组工干部讲党性，就是要把加强党性修养作为根本点，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路。党性强的人，不仅思想上成熟，政治上坚定，生活上也会清白。组工干部要自觉加强个人党性修养，锤炼意志品质，陶冶革命情操，提高精神境界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；要讲政治、顾大局，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性，始终保持共产党员的政治本色；要认真开展批评与自我批评，不断增强党性，做到不为权所诱，不为名所累，不为利所动，筑牢思想道德防线。
　　2．要把抓落实作为作风建设的关键，说实话、办实事、出实招、求实效。干部作风本质上是干部思想水平、工作水平、纪律观念、党性观念的综合反映。组工干部的作风如何，对整个党员干部队伍的作风建设起着重要的导向作用。因此，组工干部要以此作为突破点，按照“十严禁”的纪律要求，不断增强自我约束意识，做到勤于思考、勤于干事，对上讲责任，对下讲尊重，办事公开透明，不搞“暗箱”操作，把所从事的每一项工作做实做细做到位。要建立基层联系点制度，深入基层，开展谈心活动，真诚听取干部群众的意见和建议，了解他们的期待和要求。对师生员工最关心的突出问题要加强研究，找到解决问题的新思路、新办法，解民忧、惠民利。要做抓落实的表率，让组织放心、干部欢迎、教职工满意。
　　3．要创新思路，积极探索新形势下做好高校组织工作的新方法、新途径。没有创新，就没有发展。随着高等教育改革发展的不断深入，组织工作正面临新形势、新情况和新问题。组工干部要以锐意改革的精神、创新的思路和求真务实的作风，积极探索组织工作的新规律、新方法、新手段和新途径。要不断推进观念创新，善于多角度、全方位地观察问题，科学预测组织工作发展方向，科学制定符合组织工作发展规律的政策，把组织工作纳入发展的整体大局中，提升组织工作水平；要努力推进水平创新，善于思考、勤勉工作，创新思维方法，积极探索高校组织工作的机制和办法，不断开创高校组织工作的新局面。
　　（三）强化内部管理，建立健全制度，树立组工的规范形象
　　高校组织部门作为管干部的职能部门，历来是比较敏感的部门，这就对组工干部提出了更高的要求。因此，组工干部不仅要倡导好优良作风，发挥好表率作用，同时要通过健全制度，规范管理，加强监督，树立组工的规范化形象。
　　1．以积极推进干部人事制度改革为重点，进一步完善各项制度。要坚持党管干部原则，坚持科学化、民主化、制度化的方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、民主、竞争、择优的改革方针，认真贯彻落实《干部任用条例》和组织工作有关政策法规，进一步完善“两推一述一评”干部选拔任用机制，逐步提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度。要探索和完善干部考核评价机制，全面、准确、科学地评价和反映干部的德才表现以及工作实绩。要把树立组工干部形象活动中一些行之有效的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成长效机制。要进一步完善任前公示制、责任追究制等制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。
　　2．完善内部管理机制，加强高校组织工作规范化建设。要加强党风廉政建设，落实经常性谈心谈话、民主评议、个人重大事项报告、廉政提醒等制度措施。认真查找组工干部在讲党性、重品行、作表率和自身建设等方面存在的问题和不足，剖析问题原因，认真落实整改，提高组织工作满意度。要加大党务公开和对组织工作的宣传力度，不断增强组织工作的公开性和透明度，形成正确的舆论导向。要认真贯彻执行党的组织路线和各项政策法规，严格按照组织程序办事，坚决反对和抵制不正之风，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
　　3．要恪守职业道德，增强责任意识。组工干部要自觉加强自身建设，恪守职业道德，树立公道正派形象。要严格按照《干部任用条例》的要求，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事、政绩突出、廉洁奉公、群众公认的优秀干部选拔上各级领导岗位。要有强烈的责任意识，切实按照科学发展观的要求，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观；要守得住清贫、耐得住寂寞，挡得住诱惑，经得住考验，扎扎实实做事，老老实实做人。
　　（四）增强服务意识，密切联系群众，树立组工的人文形象
　　密切联系群众是我们党的优良作风。组织部门掌握了一定的权力，这是党和人民赋予的，绝不是组工干部个人有多大的本领，如果自视高人一等，特权思想严重，终要受群众的抨击。因此，增强服务意识，充分体现对教工群众的人文关怀。
　　1．要围绕中心、服务大局、服务基层、服务群众。只有勤勤恳恳、真心实意地为干部群众服务，与他们交朋友，经常深入了解他们的思想、工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并真诚地帮助他们解决实际困难，使他们深切感受到党组织的关心和温暖，才能真正赢得干部群众的拥护、支持。
　　2．要带头履职，并充分调动基层党员干部的积极性。只有做到有成绩不邀功，出了问题不诿过，做甘于奉献的“孺子牛”，才能形成求真务实、一心为民的良好风气。
　　（五）清正廉洁，强化监督作用，树立组工的勤廉形象
　　要牢记党员特别是组工干部的神圣职责，充分认识保持艰苦奋斗、清正廉洁的极端重要性，坚持群众路线，自觉接受监督，树立勤政廉洁、忠诚正直的组工形象。
　　1．要加强教育，牢固树立艰苦奋斗、清正廉洁的观念。高校组工干部要结合深入学习实践科学发展观活动，加强理想信念教育和“两个务必”教育，牢固树立艰苦奋斗、清正廉洁的观念，遵纪守法，以身作则，正确对待权力，保持一身正气，自觉抵制腐朽思想和堕落生活方式的侵蚀。
　　2．要严格管理，时刻保持自重、自省、自警、自励。组工干部不是生活在真空里，也会遇到各种各样的诱惑、陷阱。因此，组织部门要严字当头，对组工干部既要关心爱护，又要严格要求、严格管理，吸取“舟心漏而后入水，土必湿而后生苔”的古训，对存在苗头性、倾向性的问题，要及时提醒帮助，避免小错变大错；对违反组织人事工作纪律的行为，要不姑息，不护短，及时处理，促使组工干部不违纪、不越线、不犯禁。同时，组工干部也要严于律己，时刻做到自重、自省、自警、自励。
　　3．要强化监督，营造廉洁从政、扶正祛邪的浓厚氛围。要健全干部选拔任用监督机制，维护选人用人公信度。要充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督等的作用，进一步拓宽监督的领域和范围，不仅要了解组工干部的政治表现、道德修养，而且要了解工作表现、生活作风和社交情况，实现监督的全面性和真实性，努力营造出廉洁从政、扶正祛邪的浓厚氛围。同时，组工干部要自筑“防火墙”、自设“高压线”，不闯“警戒线”、不打“擦边球”，在任何时候、任何情况下，都要经受得住权、钱、色等形形色色的诱惑，切实履行好岗位职责，成为政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。
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