随着我国经济社会与科学技术的发展进步，文化产业不断壮大。近年来，为增强内生发展动力，兼并重组现象频繁发生，推动文化产业向集约化、规模化和专业化方向发展。文化产业的本质是以人类智慧创造社会财富，基于人的内生创意而发展的现代服务业，文化创意人才则是其发展的核心资源和重要力量，不仅重新赋予文化产品与时俱进的内涵、新颖的形式和时尚价值，更实现了文化资源向文化生产力的转化，促进文化人文价值、社会价值和经济价值的有机统一。就目前文化创意人才队伍现状来看，人才数量少、结构失衡和培养方式滞后等现象仍较为常见，严重阻碍了我国提升文化产业整体水平和建设文化强国的步伐。因此，加大文化创意人才创新培养力度，推动文化产业发展具有重要现实意义。孙军正和王乐平共同编写，中国财富出版社2014年出版的《文化与人才突破》一书重点围绕“文化突破”和“人才突破”展开论述，能为此提供一定借鉴价值。
该书秉持着“文化是企业灵魂”及“人才是创新源泉”的信念，着重介绍企业文化的概念与意义，阐述缔造企业文化的方法，以及构建企业现代战略人力资源管理系统的策略措施等。书中设有多个“分享时刻”，包含互动、思考、讨论等诸多环节，便于读者在阅读并理解章节内容后进行实践演练，加深对知识的记忆和理解，为实际应用打下牢固的基础。阅读该书，具有以下特征和启示：第一部分文化突破。文化突破部分涵盖第一章至第六章的内容，在论证文化对企业的重要性，明确总裁对企业文化塑造的作用及其原则方法的基础上，从商业人格、结果导向、客户价值及开放分享的角度，分析讲解缔造企业文化的核心思维。这部分的特点可以概括为三点，第一，叙述简要清晰。书中多处对重点内容进行概括总结，有利于增强本书的可读性，加深读者阅读兴趣和对内容的记忆理解。第二，理论结合实际。该书理论内容简单易懂，结合现实案例加以体验，能加强读者对缔结企业文化重要性和方法的认识。第三，内容循序渐进。第一部分基本以“是什么-为什么-怎么做”为潜在逻辑撰写，内容层层递进，具体回答了企业文化是什么、为什么要给企业注入文化以及如何缔结企业文化等问题。作者看来，有“文才”，无“文化”是中国企业最严峻的致命伤。文化产业以“文化”作为核心和基础，不管是发展形式还是产品内涵都与文化息息相关。目前，我国文化产业存在发展规模较小、对经济增长的贡献不足、地区发展不均衡等问题，为确保文化产业健康持续发展，需要遵循市场导向、坚持特色、优先资源保护和追求利益等原则。就此来看，推动文化产业发展有四个点值得注意：一是从社会现实出发。文化产业在市场中发展，必须要遵守规律，以现实为基础，以市场为导向，立足于消费需求，满足消费群体的需要。二是保留文化特色。放眼世界，发展强势、受人喜爱的文化无一不具有强烈的民族特色和地区风格。我国幅员辽阔、民族多样，在民族文化特色上有先天优势，更应充分发挥文化的积极影响，打造核心竞争力。三是优先保护文化资源。文化资源不是一次性消费品，却也并非循环可再生，如环境资源、红色文化资源等，一旦遭到破坏，会造成极大的人文经济损失。所以资源保护要走在开发利用的前面，如此才能实现文化产业持续健康发展。四是追求效益最大化。发展文化产业有利于促进经济增长，推动资源和环境可持续发展，统一协调社会效益与经济效益，实现效益最大化。第二部分人才突破。人才突破部分包括第七章至第十四章，除了论述人力资源管理现状、战略人力资源管理关系七大要素、总裁如何做好战略人力资源以外，还覆盖了从员工招聘到实现员工个人战略目的全过程，详细介绍了文化认同、绑定契约精神、员工才是重点、完成员工的“蜕变”以及员工与企业实现“共生”等内容。这部分主要有两个特点，第一是结构层次分明，作者先具体阐述人力资源管理现状及其关系模型，明确其管理关系七大要素，确定管理目标、方法策略和组织程序，然后在此基础上引入企业人才培养，逻辑顺畅，结构鲜明。第二是内容重点突出，该部分用了大量篇幅和笔墨讲述企业人才培养，囊括招聘、录用、培养、考核以及实现个人价值的所有内容，与“人才突破”这一标题紧密呼应，突出重点。文化创意人才与企业人才成长的影响因素大致相同，如健康适宜的学习环境和社会氛围、实践锻炼的平台或机遇、科学合理的政策或机制等，都有利于优质人才培养。大力培养文化创意人才是推动文化产业快速发展、增加经济增长贡献的根本手段，可从以下角度着手：一是加强高校专业化培养。立足学校资源和市场需求，革新教育方法和人才培养理念，从文化、创意、管理、金融等方面综合提升人才整体素质;二是推进多渠道个性化培养。
以尊重个性发展为基本前提，构建文化创新创意实践基地和在职人员培训机构，以加强文化创意人才实践训练，提高实践操作与应用能力;三是深化产学研用培养。将企业、高校、科研机构等联合起来，打破原有人才培养和发展路径的限制。此外，还可以通过加强政府扶持引导、促进创意成果产业化等方式加大文化创意人才培养力度。《文化与人才突破》一书结构鲜明、论述清晰，具有较强的参考借鉴作用，能为文化创意人才培养与文化产业发展提供一定启发和思考。
《文化创意人才如何推动文化产业发展》来源：《西北人口》，作者：孙晓岗
