随着当今社会发展和我过法制化建设进程的加快，培养符合时代要求的“知法、懂法、守法、护法”新型公民，越来越显现出了它的重要性，本文政工论文发表就如何做好收费人员的普法教育做了深入的分析。
摘 要：随着社会不断发展，人们对法制社会的认识也越来越多，也越来越重视。而做为一名合格的收费站收费人员，如何把这个工作做好，如何认识“法制”，就显得尤为重要。
关键词：法制,收费,普法,政工论文发表
党的十八大提出了“全面推进依法治国、依法行政”的要求。收费站由于经常和现金打交道，少则几千几万元，多则几十上百万，因而做好收费员的普法教育就显得尤为重要了，在此，就如何做好收费员普法教育工作谈几点认识：
一、当前在收费员队伍中开展普法教育工作存在的问题：
(一)职工对普法工作的重要性认识不够高;
一方面，由于行业和工作性质的特殊性，大部分职工都拖家带口，随时可能被家务事缠身，在上班期间都希望自己能快点回去与家人团聚，处理家事，心思根本就没有放在这上面;另一方面大多数职工法制观念淡薄，法制意识受社会思想和价值观的影响开始消极、弱化，心想我就是个小小收费员，法律离我很遥远，学不学法、学多学少、学好学坏都没多大关系，没必要那么认真的去对待，因而普法工作在一些职工心目中的分量就大大减少了。
(二)普法工作中存在的难点问题较多
1.收费站人员结构复杂，人员素质参差不齐，学历有高中、中专、大专、本科等，学历的不同在一定程度上决定了一个人学习能力的高低，换言之，也就决定了职工普法教育的最终效果如何。
2.由于收费站大多地处偏远，分散性大，远离城市，接触的人员大多为过往司机，获取外界信息的渠道较少，自然而然获取的法制信息就少之又少了。
3.收费员工作性质特殊，对头班互相见不到面无法在时间和地点上进行统一，致使全站集中学习难以开展。
4.形式单一枯燥，法律本身就是一门枯燥乏味的学科，形式过于单一，仅仅拘泥于开大会集中学习、撰写学习笔记等形式已无法提起收费员学习的兴趣，已经失去了“最好的老师”怎能做好普法教育工作?
5.认同度不高，有的人认为这就是搞形式主义，随便应付一下就好了;有的人认为这些与实际生活相脱节;更有甚者认为在实际操作中权大于法，没必要去学习。
(三)亟待搭建相应的普法教育宣传平台，探索普法教育工作开展的新思路，新方法。破解当今普法教育工作的老套路，解决形式单一载体少、职工意识淡薄兴趣少、普法教育工作成果少的局面。
(四)缺少针对收费员的工作性质而修订完善的相应措施和办法，且缺乏一定的前瞻性，致使制度原地不动，现实却一在遥远的前方。
二、针对当前在收费员队伍中开展普法教育工作存在问题的分析：
(一)针对职工对普法工作的重要性认识不够高的问题，应加大职工的学习教育力度，抓好重点部分，特别是结合收费员的岗位风险点加大对《廉政准则》的学习和身边的典型案例的学习，将死板的规则和鲜活的案例结合起来，强化职工队伍的法制意识提高普法教育工作的效果。
(二)可以与相关单位联系协调，建立长期的普法学习教育基地，如看守所、戒毒所等，组织开展学习交流活动通过服刑人员的现身说法来不断警示大家谨慎的走好人生的每一步。
(三)鼓励职工参加再学习再教育活动，通过学习，不断提高自身的学历、学习能力特别是学习法律法规并严格遵守的能力，不断提高职工队伍的学历层次，为普法教育工作的顺利开展打下良好的精神基础。
(四)搭建普法教育平台，不断丰富载体。
1.充分发挥职工书屋的学习教育作用，进一步丰富图书的种类，特别是与法律相关的各类图书，以此在不断深化法律法规在职工心中的地位和影响力，使职工随时随地都心存对法律的敬畏之心。
2.利用好“12.4”全国普法宣传日活动，这一活动在全国影响力较大，范围更广。在此期间可以将其作为一个系列活动加以开展，如：邀请法律界人士或司法机关工作人员开展法制讲座、组织人员到普法教育基地开展警示教育、开展专题征文或普法短信征集活动。
3.充分发挥廉政警示教育学习室的作用，党员干部率先垂范，以身作责，严格遵守相关规定，坚定不移的发挥好党员的先锋模范作用，从而影响到每一位收费员，使整个单位都营造出一个人人守法、学法、懂法的良好氛围。
(五)任何学习都不是一蹴而就的，特别是法律，它需要人们耐心细致的去学，而且要长久的坚持，否则就会造成今天刚学的明天就还回给书本的局面，这样的学习没有任何效果。因此，做好普法教育工作还需要建立长效机制，将学习的时间内容等方面规范起来，形成制度，才能为普法教育工作的顺利开展提供强有力的保障。
(六)在贯彻法律过程中，树立优质服务的意识。在收费过程中，转换角色，变收费为服务，在意识上把自身置于服务者的位置，把普法教育真正运用到实际工作之中。要树立优质的服务意识，自觉提高服务水平，为和谐收费、平安收费、文明合法创造一个良性的氛围。
总结：
做为一名合格的收费站收费人员，首先要把“法制”铭刻心中。而做名一名管理人员来说，如何把法制制度，法制观念一点点深入到员工心中，用法制自觉约束，是一项重大而艰巨的任务。
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