款式、色彩与材质是构成服装的主要元素。服装是展示个人外在形象的一部分，人物形象设计，指的是设计师或个人利用相关方法、手段(如妆容设计、服饰色彩搭配)等，塑造个人外在形象。服装的功能是服务于人，色彩则是融合人与服装的有效手段之一。其中，服装色彩是设计人物形象的重要因素。生动多元的服装色彩，能满足人们对个性化的追求，通过服装色彩设计与巧妙的搭配，可充分发挥视觉冲击效应。良好的色彩搭配，能够将人物的外在形象与内在气质等凸显出来，进而传递出个人形象的气场与视感。
一、服装色彩在人物形象设计中的重要性
(一)直观地展示人物形象
服装色彩是展示人物个性化、独特审美的重要标识。在帮助人们建立自信心的同时，还能在人际交往中修饰个人仪表、表现礼节，直观传递出人物形象的视觉信息。以青年群体的服装色彩搭配为例，年轻人的活力十足，着装色彩范畴较大且设计形式多元化。青年群体的服装色彩搭配通常以暖色调为主，如橙红+黄绿的搭配，给人以朝气蓬勃的视觉印象;品红+黄+色彩搭配，视觉冲击效果较强，给人以热情、欢快的印象。以上述暖色基调为主题，进行无彩色系的搭配，如咖啡色、棕色等，有利于增添服装的层次感。
(二)展示个性化特性
每个人的个性特征都有所不同，服装色彩的搭配需要考虑到个体间的差异性。可根据着装者性格、体型等特征来搭配服装色彩，利用服装色彩的情感符号与视觉审美，来衬托人物形象的整体个性。服装色彩中的表情符号有着独特的视觉语义，如不同个体在色彩感知方面，受场合、色彩流性趋势以及性格、年龄等因素的影响。但具体的色彩搭配与设计手法大同小异，主要通过冷暖色来丰富对人物外在形象的心理联想。例如，黄色的亮度、纯度与明度均较强，在中国古代是权力的象征。在《满城尽带黄金甲》电影中，帝王家族均穿着黄色的衣服与金色配饰，无处不彰显出威严与权力的色彩。此外，绿色、蓝色的服装搭配，会使人联想到草原、海洋等事物，可以塑造出忧郁、恬静的人物形象。橙色、红色等，能使人联想到火焰、阳光，从而传递出阳光、热情的人物个性。
二、服装色彩搭配的美学原理
(一)色彩统一变化
色相、明度与纯度是色彩的重要元素，在服装色彩搭配中应考虑这三要素的统一性。类似色相、对比色相或同一色相搭配，是最常见的色彩搭配方式。以同一色相的搭配为例，浅咖色的外套搭配黄褐色的长裤，给人以含蓄、雅致的视觉印象。服装色彩中的明度搭配，主要是通过颜色的深浅、明度来设计。明暗度不同的服装色彩，能塑造出色彩的轻重感。如黑色的硬感色彩显重，明度越低、颜色越深，则会放大服装的垂落、下降感。而明度越高、颜色越浅，则给人以轻飘飘、棉花糖般的感觉(如白色)。以白色为例，白色长裤搭配红色外套，可以展现出着装者的热情性格;白色下装搭配淡粉色、淡黄色的休闲衫，则给人以含蓄飘逸的视觉印象。服装色彩重的纯度搭配。高纯度的服装色彩给人以明亮、温柔的视觉印象，色彩纯度越低，则越能塑造出硬朗、稳重的人物形象。如全身黑灰色的服装搭配，给人以优雅沉稳的视觉印象，为避免低纯度色调的呆板的人物形象，可以搭配红色或彩色的胸针、项链等，并选取米白色的帆布鞋作为配色点缀。在统一的黑色调设计中，增添亮色变化，遵循服装色彩搭配的主次性，以小面积白色的点缀来塑造立体、活跃的人物形象。
(二)色彩面积比例
服装色彩面积比例的设计，会对着装配色的整体和谐性带来影响。在对比色、临近色或同类色比例的设计中，需要遵循按照主次原则来处理。如红色、绿色这两个对比色的搭配，要在主色大、辅色小的面积比例处理中保证视觉舒适性。高纯度的色彩比例要低于低纯度的色彩比例，在强弱的色彩搭配中丰富服装视觉的节奏感。
三、服装色彩在人物形象设计中的运用
(一)服装色彩与体型
适当的色彩搭配能够在弥补个人体型不足的同时，丰富人物形象的美感。如利用色彩的膨胀、进退感来设计服装，互补色能从视觉上降低着装者高度;纯色设计能起到挑高、拉伸人物形象的视觉效果。1.H型的服装配色此类体型偏消瘦，整体三围曲线不明显且凹凸感不足。可选择高纯度色系或膨胀感、扩张感的浅色调，利用视觉错觉来修饰人体。如红色、黄色、紫色与橙色等，有利于凸显着装者的张扬个性。2.O型的服装配色O体型特征为臀部、腰部过于圆润，其服装色彩的搭配要注重柔软性与轻盈感，转移人们对臀部、腰部的注意视线。蓝色与绿色的视觉收缩性最强，可作为主色;粉色、黄色与白色等色彩的视觉放大感较强，可作为辅色。3.X型的服装配色X型身材轮廓线条明显，腰部窄、臀部与胸部较大。在色彩搭配中应注重降低体型在视觉上的冲击，利用无彩色系或冷色系的收缩效果来转移视线。通过低调、低明度的服装色彩，来中和原本夸张的X型身材线条。例如，紫色在视觉上有收缩的效果，而白色有放大视觉的效果，这两种颜色可作为辅助色彩进行小面积搭配，有利于丰富服装美感。绿色、蓝色的视觉收缩效果较强，灰色与黑色作为无彩色系，能够中和穿着冷色系带来的距离感。X型的人在服装色彩搭配中，可将蓝色或绿色作为主色，以灰色或黑色为辅色，加上白色的点缀，能够达到模糊身材轮廓的视觉效果。4.A型的服装配色A型的人身材不协调，表现为腰部、臀部以下宽，肩部较窄，视觉上重心偏下。服装色彩的搭配应利用色彩的距离感与体积感来削弱身材上下部分的差异。高辨识度的黄色、橙色与红色系的上装，可以丰富着装者上身的膨胀感，下装则可搭配灰色、绿色或黑色系的冷色、无彩系服装，以低调、距离感较强的色彩来转移视觉焦点。辅助色可选择蓝色或白色，利用蓝色的中间属性以及白色的低调、中和属性，通过上下装色彩的中和来是打造轻盈的服装穿搭效果。5.Y型的服装配色Y型身材表现为肩宽、腰部与臀部较窄，服装色彩的搭配应避免出现“头重脚轻”的情况。灰色、黑色等无彩色系的视觉缩小效果强，搭配在上装中可修补肩宽问题;白色与粉色在上装中的搭配，也可利用视觉上的柔软、轻松感来缩小上肢过大的问题。其中，灰色与黑色的运用应以辅色为主，避免在视觉上出现厚重感，保证服装配色的和谐感。简而言之，服装是附着于人物外在的物体，服装色彩的搭配难免要从人物体型方面来考量。通过色彩对比的设计处理，不仅能修饰着装者自然体型的不足，还能展示出人物形象的独特视觉美。
(二)服装色彩与肤色
服装色彩在人物形象设计中的运用，需要考虑到着装者自身的肤色，这是视觉设计、色彩搭配的基础。服装色彩的良好搭配，在美化着装者肤色的同时，还有利于强化其肤色的色彩感观度，营造出耳目一新的人物形象。(1)春季型肤色为浅象牙色，皮肤细腻透亮。服装色彩的搭配以暖色调为主，可凸显出着装者的朝气与温柔魅力。淡黄色的上装搭配白色长裙，给人以俏皮的视觉印象;亮黄色上衣与深色下装的组合，展现出主色+辅色的服装搭配特色，给人以阳光、健康的视觉印象。(2)夏季型肤色为小麦色、亮粉色。这决定了夏季型肤色的人在选择服装色彩时，应尽量运用偏淡雅、冷色系的颜色。利用自然色调与自身肤色相调和。采用相邻色系、浅淡进出的搭配手法，浅灰色调的下裤搭配蓝白相间的衬衣，内搭深色系服装，以冷色系来营造柔和淡雅的人物观感。利用自然、冷基调的色彩处理，与暖色调的小麦肤色相中和，从视觉层面展现出人物形象的和谐美感。(3)秋季型肤色为棕黄色、暗驼色。在挑选服装色彩时，应尽量避免冷色系与亮色调，可通过同色系的明暗层次叠加来减少色彩对比，凸显着装者的成熟气质。如棕色搭配苔绿色，可以烘托出秋季型肤色的人的高雅与自信形象。湖蓝色与橙色、棕色的搭配，可展现着装者的稳重气质。(4)冬季型肤色特征为黄褐色、青白色。这类肤色的人在选择服装色彩时，可挑选高纯度的颜色。如灰色条纹衬衣上点缀红色细条，搭配全身的藏蓝色休闲西服，在色彩过渡中打造明快愉悦的视觉张力。绿色作为服装主色调时，可选择蓝红色、柠檬黄作为辅色来搭配。黑色的下裤可搭配不同的高明度色彩的上装，利利用大胆的色彩对比衬托出着装者个人形象的清新脱俗。
(三)服装色彩与个人性格
服装色彩搭配的社会属性之一，就是可以展现个人的性格偏好。活泼型性格。性格活泼的人，在日常生活中较热情奔放、情感张扬。红色、橙色等都是此类性格人群的代表色。其中，红色系辨识度高，容易增加着装者对其他人的压迫感，应提高红色的明度，搭配柔软感强的白色，来降低视觉上的压力感。青色是天空的颜色，与灰色、白色等无色系的搭配可以增加着装者的活泼、开朗性格;橙色系、黄色系的服装搭配，能够快速抓住其他人的视觉注意力，给人以乐于亲近、明朗的视觉印象。平和型性格。此类性格的人群待人随和，在选择服装色彩时应以低调、柔软为主。其中，白色作为主色、灰色作为辅助色的素雅搭配，符合着装者的安静、沉稳性格;蓝色系与白色系、粉色系的穿搭，可以利用其柔软、轻盈感，选择黑色、灰色作为辅色来搭配，更符合着装者平易近人的形象特征。力量型性格。此类性格的人群思维较跳跃，性格属性有领导特征，可以选择重感、硬感的服装色彩。例如，绿色是自然色系，高饱和度的绿色搭配内敛的黑色，可给人以果敢、权威性的气场。在搭配红色服装时，可以适当调低色彩明度，与黑色、绿色等进行主色、辅色的互换配色，更能展现着装者的生命力。成熟型性格。性格特征以知性、大气为主，服装色彩的选择相对丰富。如蓝色是天空的色彩，中纯度与中明度的蓝色系搭配可以展现着装者的缜密思维与包容度。而紫色的服装可以塑造硬感、华丽的人物形象，以深红色或黑色为主色，将蓝色或紫色作为辅色来点缀，给人以高冷又不失知性的视觉印象。
《服装色彩在人物形象设计中的运用分析》来源：《艺术品鉴》，作者:陈凡
