在农民工“就业难”的大背景之下，本研究从工作搜寻视角出发，通过问卷调查，基于计划行为理论从微观角度分析影响农民工就业的因素，以便于农民工在工作搜寻进程中有的放矢，为政府制定有关农民工就业政策提供参考。
摘 要：以合理行动理论(TRA)为依据，基于河南省280名农民工调查数据，运用结构方程模型(SEM)对农民工工作搜索行为及其影响因素进行了实证分析。结果表明，农民工工作搜索态度、个体主观准则二变量对其工作搜索意向、工作搜索行为具有显著正向影响，工作搜索自我效能感的影响没有达到显著性水平。 因此，农民工工作搜索意向在其工作搜索态度、主观准则和工作搜索行为之间具有完全中介作用。
关键词：农业期刊,农民工,工作搜索,影响因素,行动理论(TRA)
一、研究理论基础与假说提出
Fishbein认为，个体行为态度最终决定一个人具体行为意向，而其行为意向又会直接导致预期行为结果及其评价。在Fishbein研究基础之上，Ajzen提出了合理行动理论(TRA)，其认为具体行为意向主要受个体行为态度、主观规范直接影响，行为意向是决定个体具体行为的最为直接的因素。
假设1：工作搜索态度对农民工工作搜索意向与工作搜索行为有正向影响
行为态度指个体对某一项特定行为所持的正、负两方面态度与看法。在工作搜索过程之中，农民工对工作性质、工作环境质量、相关福利待遇及个人职业生涯前景等方面有着很高的潜在需求意愿，一旦在工作方面有某些方面不能如意的地方存在，农民工就会积极利用网络以及政府、社会机构所提供的相关服务手段来实施工作搜索行为。因而，工作搜索态度对农民工工作搜索意向与工作搜索行为有正向影响。
假设2：主观准则对农民工工作搜索意向与工作搜索行为有正向影响
主观规范指个体对于是否采取某一项特定举动行为所能够感受到的来自其周围比较重要人士，如亲戚、恋人及同学等等方面的各种压力。农民工正在逐步摆脱对传统乡土社会网络的基本依赖，逐步建构起了以业缘、同学、朋友为主线，具有明显城市特征的新型社会关系网络。这种关系网络的建立使得农民工进一步开拓了眼界、积攒了社会经验。因此，在其工作搜索过程中，农民工更加倾向于寻找适合个人全面发展工作机会，最终提升了农民工工作搜索意向、工作搜索行为水平与能力。
假设3：工作搜索自我效能感对农民工工作搜索意向与工作搜索行为有正向影响
计划行为基本理论认为，除了预测因素之外，应当考虑个体所感知到的行为控制方面因素，即感知到的行为控制力。农民工经历了较好的正规教育，文化程度相对也较高，于是，他们在对个体职业选择过程中，追求个性发展、渴望融入大城镇生活的潜在意愿较为强烈，一旦遇到失业状况，他们更愿意花费较多的时间、成本去努力展开工作搜索行为。
假设4：农民工工作搜索意向在工作搜索态度、主观准则、工作搜索自我效能感与工作搜索行为之间具有中介作用
由计划行为理论(TRA)可知，个体在执行或者不执行某项行动时，个体对所具有的行为态度、感知执行行为的社会压力(即主观准则)、所感知到的执行某一种行为的容易、困难程度(感知到的行为控制力)共同决定个体行为意向。因此工作搜索态度、主观准则与工作搜索自我效能感三变量会通过工作搜索意向间接地对工作搜索行为产生直接或间接的影响。
二、实证分析
(一)数据说明
本文数据资料来源于笔者2013年11月至12月对河南省20批次农民工所做的典型抽样调查。本次典型调查共发放问卷308份，收回问卷290份调查。其中，有效调查问卷280份，问卷有效率为96.5%。
(二)结果分析
1.主要变量相关性与信度分析。从表1数据可知，除了工作搜索自我效能感、工作搜索意向、工作搜索行为这3个变量之外，农民工工作搜索态度等重要变量之间均存在显著的相关性(p<0.01;p<0.05)，内部一致性系值处于0.852―0.898之间，数值远远超过了推荐临界值(0.70)的要求，因此，此次抽样调查问卷可靠性与可信程度较高。
2.主要变量的回归分析。从表2可知，农民工工作搜索态度这一变量对于工作搜索意向与工作搜索行为两变量的影响系数值分别为：0.391、0.282，农民工主观准则这一变量对于工作搜索意向与工作搜索行为两变量影响系数值分别为0.568、 0.398，这说明工作搜索态度、主观准则这两个变量同农民工工作搜索意向、工作搜索行为呈正向相关关系。然而，工作搜索自我效能感这一变量同农民工对工作搜索意向、行为影响的系数数值分别为0.068、0.075，由于p>0.05，所以，工作搜索自我效能感这一变量同农民工对工作搜索意向、行为影响没有通过显著性检验。
3.工作搜索意向中介作用分析。综上所述，工作搜索态度、主观准则这两个变量同农民工工作搜索意向、工作搜索行为呈正向相关关系，并且通过了显著性检验(P<0.01)。然而，工作搜索自我效能感这一变量对农民工工作搜索意向、工作搜索行为的影响没有通过显著性检验(P>0.05)。根据 Baron、Kenny中介作用基本理论可知，只有解释变量对于被解释变量、中介变量的潜在影响通过显著性检验时，我们才能准确地分析出中介变量的中介效应水平的高与低。因此，本文就可以直接运用结构方程(SEM)来验证高职毕业工作搜索意向对于工作搜索态度、主观准则、生工作搜索行为这3个变量之间的中介作用及影响程度。
(三)研究结果分析与讨论
由图 1 可知，农民工工作搜索态度变量对其工作搜索意向、工作搜索行为两变量的影响路径系数值分别为：0.36、0.50。然而，农民工工作搜索态度对其工作搜索行为影响的路径系数为仅为0.06，而且没有通过显著性检验(P>0.05，P=0.327)。这说明工作搜索意向这一变量于农民工工作搜索态度、工作搜索行为两个变量之间充当着完全中介角色。个体主观准则变量对农民工工作搜索意向影响的路径系数为0.35(P<0.01)、工作搜索意向对工作搜索行为影响的路径系数为0.50(P<0.01)。同时，生工作搜索态度这一变量对高职毕业工作搜索行为的影响路径系数值为0.10，而且没有通过显著性检验(P>0.05，P=0.062)，由此，可以充分说明农民工工作搜索意向这一变量在其个体主观准则、工作搜索行为中间完全可以充当中介角色。 1.工作搜索态度对工作搜索意向和工作搜索行为的影响。工作搜索态度变量对农民工工作搜索意向、工作搜索行为呈正向相关关系，且通过了显著性检验，这与前文假设一致。为了实现自己的心中梦想，农民工会在工作搜索方面更倾向于多花时间、成本(费用)，农民工极力增加搜索工作机率，以求早日获取最佳工作机会。
2.主观准则对工作搜索意向对工作搜索行为的影响。本研究表明，个体主观准则对农民工工作搜索意向、工作搜索行为两变量呈正向相关关系，且通过了显著性检验。
随着社会经济发展，农民工外出工作机率的增多，外出务工行为已逐渐成为其一种潜在“意识形态”或规范。新生代农民工对工资、工作环境、个人发展规划等方面的需求均比父兄一辈更加强烈，因此，在工作搜索进程中，他们会非常更注重个人喜好是否实现，工作环境质量、发展空间大小等等方面因素。也就是说，农民工具有十分强烈的工作搜索意向，实施积极、主动的工作搜索行为速度非常快。
3.农民工工作搜索意向在工作搜索态度、主观准则与工作搜索行为之间的中介角色。工作态搜索度是农民工对其所进行的工作搜索行为基本认知，它直接决定了农民工在工作搜索过程中的行为意向、实际工作搜索行为基本能力与水平。个体主观准则是针对对其工作搜索行为最终结果，农民工所产生的一种主观偏好或感受到的来自社会各方面压力，对于工作搜索行为其本认知程度会直接影响到农民工实际工作搜索行为能力与水平。这与“工作搜索意向在工作搜索态度、主观准则与失业者工作搜索行为之间具有完全中介作用”这一假设的观点基本相符。由于自身特点，农民工在接受新事物、对外部环境的认知、自我推销技能等方面能力较强，而且个人长远发展目标较为强烈。
三、结论与建议
根据实地调查资料及数据统计分析结果，提出如下对策建议。
1.加强农民工职业生涯规划教育。职业生涯规划是对毕业生个人职业发展的远景安排规划与资源配置。合理引导农民工全面客观地对自己认知、职业认知进行一次全面的探索与分析，初步确定自己的职业规划目标，然后，有计划地努力完成专业知识的学习与职业技能的培养，提升个人的综合素质。此外，还应该加强对于专业技能、工作经验的学习与积累。要强化农民工专业知识的丰富积累及操作能力的提升，使工作搜寻模式向集约型转变。
2.加大新生代农民工自主创业资金扶持力度与广度。自主创业启动资金较为缺乏是目前中国新生代农民工自主创业过程中所遇到的最为普遍的障碍之一，为此，负责新生代农民工就业指导工作的相关政府部门应进一步健全、完善新生代农民工创业资金扶持的相关政策(如提升创业贷款额度、加大创业贷款利息补贴力度、提高创业贷款创业补贴金等)，从各种途径为有志于自主创业的新生代农民工提供创业资金支持的力度与广度。
3.进一步完善新生代农民工自主创业相关制度。一是要加大对新生代农民工自主创业典型案例的宣传广度与深度，为新生代农民工自主创业树立良好的榜样，营造新生代农民工自主创业良好的社会氛围。二是要加大新生代农民工自主创业服务力度，针对新生代农民工自主创业的具体特点，结合当地各类产业发展的实际 ，对新生代农民工开展有针对性地自主创业模式指导、创业理论基础知识讲解、自主创业竞赛等一系列的实践活动，为有具有创业潜在意愿的新生代农民工提供自由参与、积极锻炼的平台与机遇。
参考文献：
[1] Blau G.Further exploring the relationship between job search and voluntary individual behavior [J].Personnel Psychology，1993，46(2)：
120-122.
[2] Feldman D C.The antecedents and consequences of earlycareer indecision among young adults [J].Human Resource Management Review，
2003，13(3)：30-32.
[3] 刘宗谦，曹定爱.工作搜寻搏弈[J].数量经济技术经济研究，2001，(9)：50-52.
[4] 张雄.大学毕业生工作搜寻行为研究[J].发展研究，2010，(11)：24-27.
[5] 罗智渊.基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究[J].北京行政学院学报，2011，(3)：60-62.
[6] 李小琼.基于工作搜寻理论的大学生就业市场完善分析[J].辽宁行政学院学报，2012，(3)：40-42.
