国有煤矿企业的企业文化建设

 　　企业文化是企业管理中很重要的一部分，企业文化也体现了一个企业的价值观和企业形象。本文主要论述了国有煤矿企业的企业文化建设创新思考。

　　《矿业工程》矿业期刊，创刊于2003年，由中国冶金建设集团鞍山冶金设计研究总院主办。主要报道当代国内外冶金矿山行业在科研、生产、管理、信息等方面的先进技术及经验。本刊诚挚欢迎科研、生产、管理、信息等方面的专家、学者和广大工程技术人员有关国内外冶金矿山方面的最新科技动态、生产实践等的学术论文和先进经验以及国家(省、部)基金资助项目的研究成果及出国考察报告。

　　煤炭企业作为我国重工业行业之一，为我国经济发展做出了杰出贡献。随着世界经济一体化的快速发展，企业与企业之间的竞争日益激烈，当前，企业竞争不仅仅是经济实力的竞争，也是企业文化的竞争，企业文化是企业发展的动力源泉，对企业发展有着不可替代的推动作用。本文主要以国有煤矿企业的企业文化建设为主要内容，从坚持以人文本的战略思想、加强企业安全文化建设以及加强分项文化建设，提升企业管理水平三个方面进行了论述。

　　引言：

　　企业文化是企业在发展过程中所形成的共同价值观、行为规范、行为准则以及企业形象的总和，是教育新成员融入企业的一种精神理念。企业文化给企业的发展带来了动力，提升了企业的核心竞争力，是企业可持续发展的重要保障。随着世界经济一体化的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，要想在经济浪潮的冲击下持续发展，就必须拥有优秀的企业文化，优秀的企业文化对引领企业快速发展、提升企业管理水平以及提高企业竞争力，有着不可代替的推动作用。

　　一、坚持以人为本，促进企业文化建设

　　国有煤矿企业员工众多，企业要想实现可持续发展，就必须加强对员工的管理工作，努力提高员工的整体综合素质。当今社会，员工是企业生存和发展的基础，员工的整体素质决定着企业的未来。所以，国有煤矿企业要在企业文化建设中始终坚持以人为本的的思想，把员工作为企业文化建设的主体。由于煤矿企业的行业特殊性，员工的整体素质普遍偏低，所以要不断加强对员工的综合培训，提高员工的专业技能和综合素质，把加强员工整体素质作为企业文化建设的重要内容。还要创建学习型企业文化，为员工创造良好的学习氛围，促使员工养成热爱学习的良好习惯，为人才发展创造条件，给企业培养优秀人才。与此同时，还要关心员工生活，切实解决员工作和生活中遇到的问题，不断提高员工的幸福感，为员工提供一个幸福的家园。现如今，企业与企业之间的竞争逐渐变成了关于人才的竞争，煤矿企业要想持续发展，就必须坚持以人为本观念，提高员工队伍的整体综合素质，将企业文化与员工发展相联系，实现共同发展。

　　二、坚持安全为天，加强安全文化建设

　　安全文化是煤矿企业文化的核心内容，这是由煤矿企业的特殊性所决定的。所以，要在安全制度、安全氛围以及安全理念等方面加强企业安全文化建设，以安全文化促进安全生产，为煤矿企业可持续发展撑起安全的蓝天。首先，要加强企业安全制度建设，加大安全监督与安全约束力度，充分发挥安检员和协安员的作用，在施工中实施全方位安全监督检查，切实保障施工安全。其次，要加强安全文化建设，普及安全教育，深入开展以安全发展为主题的思想政治教育，引导职工树立安全意识。还要丰富安全教育形式，开展丰富多彩的安全文化活动，使员工在潜移默化中受到安全思想的熏陶，形成安全价值观。最后，还要加大工作现场安全管理力度。生产现场作为员工工作场所，是事故发生概率最大的地方，所以要切实加强现场管理的标准化，严格执行安全生产条例，对员工工作进行严格的安全监督，还要在有危险的工作地点张贴安全提醒标语，努力营造安全生产氛围。

　　三、以分项文化为驱动，提升企业管理水平

　　分项文化是企业文化建设的重要组成部分，包括班组文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化等。企业的管理工作水平决定着企业的兴衰，而管理的基础在于班组，班组是企业工作执行的最小组织单元。要实现企业文化建设，就要从基础做起，努力建设班组文化，通过完善班组的管理制度、加强员工工作能力、创造安全工作氛围等措施，不断加强班组文化的建设;要充分发挥科学技术的引导作用，加强企业创新文化建设，要定期开展对员工的科学技术培训，加强员工的知识储备，还要加强企业的科技创新投入，并激励员工树立创新意识，参与创新工作。与此同时，要建立完善的创新奖励制度，增强员工的创新热情，营造人人创新的良好氛围，加强企业创新文化建设;建立完善的党风廉政建设体系，努力加强企业廉洁文化建设。要根据企业实际情况建立严格的党风廉政建设体系，杜绝腐败事件的出现，还要开展多种形式的廉洁教育活动，创建廉洁奉公的企业文化，不断提升企业的综合竞争力;和谐文化建设也是企业文化建设的重要组成部分，要积极开展相关活动，促进和谐发展，还要动员企业的各方力量，努力营造文明、和谐的工作氛围，努力实现员工发展与企业发展的和谐一致，树立企业的良好形象，不断提升企业的亲和力。

　　结语：企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂，优秀的企业文化能引领员工更好的融入企业，促进企业的可持续发展。因此，我国国有煤矿企业不仅要加强企业文化建设，还要在现有企业文化的基础上不断创新，从坚持以人为本思想、建设安全文化以及加强分项文化建设，提高企业管理水平等方面，不断加强国有煤矿企业文化建设，促进国有煤矿企业的可持续发展。

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