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人力资源论文范文
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用Lotus Notes Designer开发公务用车审批程序2010-08-18 16:02
该程序嵌入在OA系统中，采用LotusDesigner作为开发平台进行设计。设计语言涵盖：HTML、CSS、JavaScript、公式语言、LoutsScript等多种语言。根据公务用车的实际工作流程制定公务用车审批程序。实现了公务用车申请、审批、结算的电子化。系统能够提供直观的车辆状态图，并具有打印出车单等功能，大大提高车辆管理员工作效率，扩大了办公自动化的应用领域。...【阅读全文】
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企业人力资源管理创新2010-08-18 16:01
传统的劳动人事管理，主要表现为企业人员的引进、调配、管理、调出，注重管理好企业现有的内部员工，主要精力更多地放在员工的考勤、档案、合同管理、社会保险、工资管理等事务性的工作上。并且，仅限于对业务部...【阅读全文】
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提升人力资源管理水平 构建和谐劳动关系2010-08-18 15:57
目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素。本文从提升企业人力资源管理水平视角提出：以人为本，强化人力资源管理，才能构建和谐稳定的劳动关系。
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文化差异下合资企业人力资源管理2010-08-18 15:52
中外合资企业的多元文化使人力资源管理不得不面对跨文化的冲击，这在国有改制的中外合资企业尤为突出。本文透过对国有改制的中外合资企业双方文化差异的分析，提出通过文化融合，求同存异，从而提高合资企业人力资源管理水平。...【阅读全文】
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浅谈如何做好施工企业人力资源开发与管理2010-08-18 15:46
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。然而，施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为施工企业首先要考虑的问题。
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对煤炭企业技术人员短缼原因及对策分析2010-08-18 15:44
煤炭企业要适应知识经济时展的要求，增强竞争力，必须拥有大量的科技人才，这是煤炭企业提高企业核心竞争力的必然选择。
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浅析人力资源管理中存在的弊端与解决方略2010-08-18 15:42
本文通过对核心员工的一般性特征进行了分析，提出了影响核心员工激励程度的五个要素，对如何对核心员工进行有效的激励，从经济激励要素与非经济激励要素两个方向提出了一些建议。
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论项目的人力资源管理2010-08-18 15:39
2007年底本人参加了奥运工程的最后建设阶段，北京奥林匹克公园中心区弱电工程的施工。该项目覆盖面积大，工作面不连续，作业地点分散经常不具备作业条件，且涉及的施工单位，设计单位众多，配合交叉面广、管理面大、技术要求高等特点。本文以该项目为背景结合个人的项目经验就项目人力资源管理作了介绍，从以下三点展开论述：1、重视人力资源计划的编制；2、强调项目团队的建设；3、项目团队的管理。在进行有效的项目人力资源管理以后，为项目的按时、保质保量完成起到了重要的作用。同时对项目人力资源过程中不足和需要改进的地...【阅读全文】
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共青团组织促进地勘单位青年人力资源开发的思考2010-08-18 15:38
作为地勘单位共青团组织，如何把握好单位共青团工作与青年人力资源开发的结合点，把青年的智慧和潜能转化为现实生产力，促进单位的可持续发展，是共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。单位共青团组织参与促进地勘单位青年人力资源开发要明确定位，牢固树立青年人力资源开发理念，要发挥优势，夯实青年人力资源开发根基，要创造条件，不断优化青年人力资源开发环境，要突出重点，梯次推进青年人力资源开发工作，要积极举荐，努力畅通优秀青年人才成长渠道。...【阅读全文】
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