人力资源论文特别推荐
人力资源论文范文
-
浅谈事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理2010-08-18 16:52
人力资源管理的目的是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步。事业单位作为我国一个重要的社会组织群体，其活动领域遍及教育、科研、文化、体育、卫生等社会和经济及政治生活的各个方面，是国民经济和社会发展的重要推动力量。而事业单位又是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，处理好了“人”的问题，才能使事业单位的各项建设更加顺利的进行下去。那么，事业单位该如何有效的实现人力资源的合理配置及管理呢？
...【阅读全文】 -
浅谈酒店员工流动问题2010-08-18 16:50
酒店业员工的高流动率是困扰酒店的重大难题,人员流动过频，尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利影响，甚至会危及企业的生存与发展，如何留住员工成为酒店亟待解决的问题。本文通过对酒店员工流动的现状、高流动率的原因进行分析，探讨了以人性化管理来解决高流动率问题的对策。...【阅读全文】
-
河北省民营企业职工体育权益保障问题与策略探讨2010-08-18 16:49
本文采用文献资料法、问卷调查法等对河北省民营企业职工体育的开展情况进行研究，在深入分析了河北省民营企业职工体育开展中存在的问题的基础上，提出了全面开展职工体育、保障职工体育权益的对策和建议。
...【阅读全文】 -
干部实绩考核目标设置存在的问题及对策2010-08-18 16:47
考核目标的设置是干部实绩考核工作的基础，直接影响着整个考核工作的准确与否。在新形势下，按照科学发展观的要求，科学合理地设置考核目标，考准考实领导班子和领导干部的工作实绩，对选拔任用干部和推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。在调研中我们发现目前在考核目标设置上，仍存在一些问题，影响了考核工作的质量。...【阅读全文】
-
目标激励法方法在企业劳动竞赛中的应用2010-08-18 16:46
组织开展劳动竞赛是工会工作的主要内容，是工会参与生产经营的重要途径，在市场经济条件下，它对发挥广大干部的聪明才智，调动和激发广大干部的积极性，促进企业经济效益提高起到了积极作用。...【阅读全文】
-
正确认识土著牧民的历史贡献 做好边防警民共建2010-08-18 16:44
内蒙古地区位于亚洲大陆中部的蒙古高原东南部，属于北半球中纬度地区，从东到西跨度达4000千米，总面积118万平方公里，其疆土是由内陆高原及其东、南部的山地和平原组成。自然条件复杂，生物种类丰富，植物群落和植被类型繁多。呈现森林、森林草原、典型草原、荒漠草原、荒漠、湿地等多种景观。通过对土著牧民的历史贡献的研究，深入了解牧民的生活习惯，尊重他们的文化传统，正确认识土著牧民的历史贡献，从各地来，到牧民群众中去，结合实际切实做好警民共建工作。...【阅读全文】
-
-
由总监的职责谈如何当好总监2010-08-18 16:42
监理是集技术、经济、管理于一体的职业，因此对监理工程师的从业资格比设计、施工等单位的工程师要高，对于工程项目的总监理工程师（简称总监）要求则更高。因为总监对外是履行监理合同的全权代表，对施工单位实施监督管理，对业主、设计等单位的联络与沟通处于主导地位；总监对内是监理机构内部管理的全面负责人，包括对员工的思想教育、技术培训、合理化建议决断、技术文件审签、档案管理、经济管理、生活安排等起导引和决定作用。...【阅读全文】
-
石油企业提高职工队伍专业技术素质的思考2010-08-18 16:40
现代企业职工队伍素质好坏对企业发展至关重要，目前企业职工普遍存在文化水平不高、技术素质参差不齐、知识结构不合理、团队学习力不强以及思想意识不强等诸多问题。在现行体制下，提高职工队伍整体素质的思路在于：学习终身化、培训经常化、工作事业化、技能精益化、追求全面化、提升制度化以及配置市场化，可以解决职工队伍素质参差不齐的现状。...【阅读全文】
-
论监理工程师的责任风险2010-08-18 16:35
根据监理工程师的工作特征，分析了监理工程师的工作性质和责任风险，探讨了防范及控制风险的方法，强调了全面认识和防范责任风险的重要性和紧迫性。...【阅读全文】
-
浅析企业公关对媒介舆论监督的影响2010-08-18 16:32
公关是一种现代的管理职能和艺术，同时它也是组织与公众之间的双向传播活动，目前它已经为越来越多的企业广为应用。无庸讳言企业与新闻媒介在公关活动中都能得到自己的得益。在公关活动中企业能树立或提高自身的形象，新闻媒介也因为获得企业这个信息源变得更为专业化、多样化。...【阅读全文】
-
劳动力市场就业与招聘调查报告2010-08-18 16:30
笔者对劳动力市场进行了调查，调查涉及到一些企业和高职毕业生，通过对企业和高职学生的了解，总结了企业招聘人才与学生就业观念的对比，以及关于高职教育所起的作用分析。...【阅读全文】
人力资源论文热文