人力资源论文特别推荐
人力资源论文范文
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试论信息化在人力资源管理中的应用人力资源论文2014-01-04 10:01
现代社会节奏不断加快，各种信息蜂拥而至，传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发，分析了手工管理与计算机管理的差异，论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。...【阅读全文】
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如何协调人力资源与薪酬分配体制的发展论文写作格式2014-01-03 13:44
合理的薪酬分配体制，可以使员工在企业中获取收入，满足其生存与发展需要，同时也可以实现员工的自我价值，促进企业总体目标的实现。本文在此背景下主要研究人力资源与薪酬分配体制的协调发展，具有一定的现实意义和指导意义。...【阅读全文】
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浅析开发中小企业人才及管理人力资源论文免费下载2013-12-31 11:25
随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响，我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化，如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展，成了学界与实际部门关注的一个热点问题。理论与实践一再...【阅读全文】
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民营企业跨国经营人才开发研究人力资源论文2013-12-26 08:28
缺乏国际化经营人才是制约当前民营企业“走出去”的主要障碍之一。本文以民营经济大省浙江为例，分析当前在跨国经营人才引进与培养方面存在的问题，借鉴国内外知名跨国公司春兰和韩国三星的成功做法，分别从政府和企业两个层面提出民营企业跨国经营人才开发的一些措施建议。...【阅读全文】
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浅析在新形势下如何管理技术人员管理论文范文2013-12-21 13:59
随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。在新形势下，技术型人才仍须保持独立存在，但它与相关人才既有重叠又可转换;技术型人才在现代社会中的重要性不断提升：“产教研”结合是高职培养技术型人才的基本途径。...【阅读全文】
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试论如何发展人力资源管理对企业文化对的促进作用2013-12-19 11:42
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。...【阅读全文】
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如何解决电力企业人力资源管理的误区范文免费下载2013-12-17 14:06
在当今社会，社会主义经济已由原来的计划经济转变为市场经济，这也是现在社会发展的潮流。伴随着我国社会主义改革开放30多年，我国的电力企业在人力资源管理、引用等诸多方面赢得了非常好的成绩。但由于我国的人力资源管理体系受传统人力资源管理体系的影响，使我国电力企业的人力资源管理在人力资源的配置、管理方面的职能及人才引用等诸多方面还存在着人力资源管理上的误区，这些都已经成为我国所有国有企业进步与发展的阻力。如何让我们从根本上彻底地改变社会主义计划经济残留下来的对人力资源管理方面产生消极被动作用，最好的办法就是引进高...【阅读全文】
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试论知管理识型员工的薪酬人力资源管理论文发表2013-12-16 13:56
一、知识型员工的内涵和外延 知识型员工最早是由德鲁克在1956年提出的：所谓知识型员工只是那些掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人。具体来看，一方面知识型员工能充分利用现代科学技术提高工作的...【阅读全文】
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浅析信息化在人力资源管理中的应用工商企业管理论文范文2013-12-10 09:34
现代社会节奏不断加快，各种信息蜂拥而至，传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发，分析了手工管理与计算机管理的差异，论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。...【阅读全文】
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试论管理行政事业单位实行政府采购行政论文范文2013-11-23 14:09
政府采购在一般意义上是指公共采购，政府采购制度虽然在国际普遍实行，但在我国行政事业单位还是一件新生事物，很多人对什么是政府采购制度、建立政府采购制度的意义缺乏必要的认识。当前存在着必须着手规范和完善的问题，需要认真思考。...【阅读全文】
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论我国政府公信力的增长机制行政论文范文2013-11-22 14:33
构建和谐社会不能缺少民众对政府的信任和支持。本文阐述了现代政府公信力的主要来源及其变动机制，分析了我国政府公信力的现状和影响因素，并依据公信力的变动机制。试图指出在现有条件下快速、有效、可持续地提高我国政府公信力的方式方法。...【阅读全文】
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论国有企业绩效管理的推进与实施2013-11-20 14:12
近些年，由于国有企业的体制特点，人才的流动性差，尤其是垄断行业的国有企业，内部组织机构臃肿，冗员现象严重已成为普遍现象。随着市场竞争的日益激烈，企业之间的资源争夺的竞争已经演变成为对人才的争夺，谁拥有高素质的人才，谁便拥有了制胜的法宝。垄断性国有企业虽然在资金和市场占有率上，具有不可撼动的地位和无法比拟的优势，但是近些年，优秀人才流失率的逐年增加，俨然已成为制约国有企业未来良性可持续发展的绊脚石，人员有进口没出口，“该留的人才留不住，该走的人员走不了”，就此对国有企业的绩效管理进行探讨。...【阅读全文】
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