人力资源论文_第18页—搜论文知识网

　　对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源，有了政府的扶持，资金资源得以改善，而大多微型企业的人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。　　摘　要：随着我国市...【阅读全文】

　　地方铁路公司为适应铁路改革发展的需要，对企业培训工作越来越重视，围绕着提高员工整体素质的目标，建立了多层次、多形式全员培训体系。　　摘要：铁路企业的发展是我国经济发展的重要影响因素，面对铁路的高...【阅读全文】

　　截至2012年底，我国呼叫中心产业从业人员超过120万人，规模累加超600亿元，并以每年15%到20%的速度增长。根据工信部的数据，2011年我国软件和信息服务外包产业规模达到3835亿元，其中呼叫中心产业发展势头很快。...【阅读全文】

　　马斯洛于1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论，即马斯洛需求理论。马斯洛需求理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。　　...【阅读全文】

　　绩效管理中绩效考核是最重要的阶段。考核结果直接反映在职工利益上，因此考核结果须要十分准确地反映其工作能力、工作业绩等。但在不同行业、企业，不同工种之间，错误地使用考核工具和方法，很容易使得考核结果...【阅读全文】

　　近年来，以人为本几乎成为处处可见的突出字眼。学校教育以人为本，企业管理以人为本，社会建设以人为本。然而，在企业中如何实现真正以人为本的精细化管理模式，使它真正能够体现出应有的社会价值，实现企业的管...【阅读全文】

　　一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不...【阅读全文】

　　现代化人力资源管理是要统一协调人力资源的招聘、规划、配置、利用等工作，可有效应用计算机进行信息统一化管理。在人力资源管理中应用计算机，建立完善的人力资源管理系统，以此满足竞争日益激烈的社会环境以及...【阅读全文】

　　人力资源是企业发展最重要的战略资源，企业的竞争不仅仅是产品的竞争，更大程度上是人才的竞争。现如今市场竞争的如此激烈，企业若想在激烈的市场中占据优势地位，牢牢掌握发展的主动权，就必须掌握人才竞争的主...【阅读全文】

　　经济的发展和现代工程的实践对工程科技人才的知识结构、专业素质和综合能力等方面都提出了新的、更高的要求。我国的高等工程教育在人才培养计划上不同程度地存在着重理论轻实践、缺乏基本的工程训练和工程意识、...【阅读全文】

　　一个人一辈子在一个单位工作，这是1995年以前，中国大部分城市劳动者的职业生涯状况。然而，1995年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和2008《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》...【阅读全文】

　　人力资源和社会保障工作是民生工作的重中之重，近年来，党中央、国务院高度重视人力资源和社会保障工作，各级政府和人民群众也寄予人力资源和社会保障部门很高的期望。各级和人力资源和社会保障部门的工作人员通...【阅读全文】