河北省民营企业职工体育权益保障问题与策略探讨

　　摘要：本文采用文献资料法、问卷调查法等对河北省民营企业职工体育的开展情况进行研究，在深入分析了河北省民营企业职工体育开展中存在的问题的基础上，提出了全面开展职工体育、保障职工体育权益的对策和建议。
　　关键词：民营企业职工体育体育权益
　　
　　改革开放以来，河北省民营经济经历了30年的飞速发展，已经成为本省经济体系中重要的力量，而创造价值和发展速度的民营企业职工无疑是最大的推动力量，健康的工人群体保障了民营经济的快速增长，但是，需要提及的是，民营企业的职工体育权益却没有得到有效地保障。
　　在高强度的工作之余，企业职工得不到身心舒缓的放松，精神紧张、压力过大，甚至于许多职工长期处于亚健康状态。这种局面如不能得到有效解决，不但直接危害着职工的身心健康，更大的受害者则是不关心职工体育权益的企业，因为，全面保障企业职工的体育权益，为企业的发展积累丰厚的人力资本，应当成为民营企业健康发展的重要内容。
　　1职工体育的功能与作用
　　提高职工整体素质是一项长期的战略任务，身体素质是思想道德素质和科学文化素质的物质基础，广大职工是国民经济发展的主力军，在新形势下做好职工体育工作，重视和关心他们的健康，对持续促进生产发展、科技进步、加强精神文明建设，具有重要意义。
　　1.1职工体育是企业文化重要的表现形式
　　通过职工体育活动的开展，可以全面提升企业的凝聚力，提升企业的竞争力。民营企业作为我国经济的主要形式，为国家建设与发展贡献了重要的力量。但是，民营经济要做大做强，必须注意企业文化的建设，因为企业文化是本企业发展的目标体现和聚拢人心、激发斗志的核心价值观，在企业文化建设中，体育活动已经成为重要的途径与手段，时下盛行的能力拓展训练中，许多企业对骨干力量进行的培训工作可以说是体育活动为企业文化塑造发挥作用的典范。
　　1.2职工体育活动的开展有利于企业人力资本的积累和优化
　　在经济为主导的当今社会，生产率全面提高是企业的重要目标，在这个过程中，工作节奏不断加快，工作压力持续增强，企业职工的精神压力也相适应加大，许多职工出现了亚健康状态。通过体育活动可以改善职工的精神状态，调节心理压力，舒缓工作强度带来的亚健康状态，更大限度的发挥人的主观能动性和创造性，全面提高生产效率。
　　1.3职工体育的全面开展有利于全民健身活动的顺利推进，直接作用于和谐社会的构建
　　在职职工绝大多数都属于青壮年，精力充沛，学习能力强，是社会进步的重要推动力量。在企业中，职工体育得以蓬勃发展，这种影响力会随着职工业余生活的扩展推进到社区体育、群众体育中来，为全社会的和谐发展贡献力量。
　　2当前河北省民营企业职工体育开展工作中存在的问题
　　2.1民营企业中职工体育参与现状不容乐观
　　在对547名民营企业职工的调查中发现，这些企业中的职工身体心理的疲劳、对慢性病的担忧、肥胖症发生的程度均有普遍存在的现象。但是在闲暇时间的消遣方式选择中体育锻炼内容处于看影视、看报纸、串门交友、玩牌之后。这说明民营企业中职工的体育意识相对较弱，在走访中也发现，许多职工认为自己正在从事体力劳动，所以不需要体育锻炼，这一健康误区在民营企业中尤其普遍。在对职工调查中还发现，仅有34.7%的人每周能够保证3次以上的锻炼。这说明在民营企业职工群体中体育人口的比例偏低，职工参与体育锻炼的整体情况不容乐观。
　　2.2企业职工的体育权益保护意识较弱，对体育权益的了解不够。
　　调查发现，超过60%的民营企业职工不了解自己所应享有的体育权益，57.2%的被调查者表示本单位从未组织过体育活动。72.4%的人认为本单位有无体育活动“无所谓”，仅有35.7%的人“希望企业经常组织体育活动”。
　　事实上，产生上述结果在现阶段不足为奇。首先，民营经济实体在改革开放以来得到了飞速发展，经济地位日益重要，但是相应的工会组织建设却没能很好的跟上民营经济发展的脚步。许多民营企业中没有工会机构，就意味着保障职工各种权益的很难得到组织的支持。此外，民营企业职工往往以合同制和聘任制为主，工作的稳定性难以长期保障，而职工为了更好的在企业中得以延续职业生涯，不敢、也不愿提及更多的权益诉求。在这种状况下，民营企业职工的体育权益难以得到保障成为普遍现象。
　　2.3企业的逐利性容易使职工体育的社会功能和经济功能被掩盖。
　　企业的存在与发展都是以追逐更大利润为根本目的的，在这一前提下，职工的体育权利往往处于被忽视的地位。在对中高层管理者调查中得到这样的信息：52.7%的管理者认为职工体育在民营企业中“无足轻重”，这说明民营企业的管理者在人力资本的积累方面还存在误区，把工作的着眼点仅仅盯在了职工的“8小时”上，而工作之外的健康保障措施未能受到重视。反映了民营企业在职工体育权益保障方面的“近视症”。正是在企业的逐利本性下，职工体育应发挥的塑造企业文化、提升职工凝聚力、创造良好精神风貌等社会功能以及因人力资本积累而使生产效率直接受益的经济功能被掩盖。
　　2.4社会环境未能为民营企业职工体育权益的保障营造良好的氛围
　　在全面开展群众体育的过程中，大量的宣传集中于社区、学校、机关、事业单位等传统意义上的“群众”，而作为工人阶级的大本营、特别是民营企业中的职工的关注度则相对较少，无论是媒体报道，还是舆论关注，民营企业的职工似乎成为了群众体育工作的“盲区”。在许多民营企业，工会组织没有进入或未能有效的进行监管，管理缺失为民营企业剥夺职工体育权益创造了条件。
　　3民营企业职工体育权益保障的途径和对策
　　3.1加大监管力度，完善工会组织，确保民营企业职工体育权益
　　对于适合建立工会组织的企业，必须建立相应的组织机构，并接受上级工会组织的领导和监管，保障民营企业职工的权益，地区工会可经常组织一些面向民营企业的体育活动或运动竞赛，运用宣传媒介的手段，发挥大众传媒的作用，对具有示范作用民营企业给予宣传与赞扬，以扩大民营企业体育的影响力，激发民营企业的体育参与热情。
　　3.2加大宣传力度，培养职工体育意识和体育热情，创造形成体育习惯的氛围
　　深入宣传《体育法》和《全民健身条例》，促进民营企业职工的体育权益意识，培养职工体育参与的热情，政府和体育管理部门应尽快制定面向民营企业的体育工作文件或条例，包括民营企业职工体育权益，也包括民营企业介入体育事业的政策法规。对民营企业积极参与的公益性体育赞助，要予以鼓励及优惠政策的支持，使广大民营企业从认识上提高对职工体育的重视程度。
　　3.3加大投入力度，创建企业职工体育活动软硬件环境
　　鼓励民营企业加大用于职工体育保障方面的投入力度，在企业中建设体育健身场所，购置健身活动器材，为企业设置职工体育活动的物质环境。设置用于职工体育活动组织的专项经费，为体育活动的组织工作提供后勤保障，结合企业特点，运用体育手段，策划与组织各项活动，吸引更多的职工在工作之余参与进来，塑造积极向上、勇于拼搏的企业文化。
　　3.4健全民营企业职工体育组织管理机构，明确职责和权利
　　民营企业中机构简洁，一切均以生产利润为中心，因此，这一建议实现困难较大，需要企业高管具有远见卓识。在企业中设置体育组织管理机构，安排专职或兼职人员为职工体育活动服务，通过经常性的组织体育活动，活跃企业生产氛围，缓解职工工作压力，提高生产效率，推动企业的健康发展。
　　
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