共青团组织促进地勘单位青年人力资源开发的思考

　　【摘要】作为地勘单位共青团组织，如何把握好单位共青团工作与青年人力资源开发的结合点，把青年的智慧和潜能转化为现实生产力，促进单位的可持续发展，是共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。单位共青团组织参与促进地勘单位青年人力资源开发要明确定位，牢固树立青年人力资源开发理念，要发挥优势，夯实青年人力资源开发根基，要创造条件，不断优化青年人力资源开发环境，要突出重点，梯次推进青年人力资源开发工作，要积极举荐，努力畅通优秀青年人才成长渠道。
　　【关键词】地勘单位；共青团；青年人力资源开发
　　党的十七大为实现我国经济社会又好又快发展指明了前进的方向。事业兴衰，关键在人。要实现党的十七大提出的各项目标任务，人才是关键。只有通过科学合理有效的途径和方式，真正实现我国由“人口大国”向“人才大国”的跨越，才能为我国各项事业的发展提供坚实的人才保证。而青年人才又是人才队伍的中坚。因此，加快推进青年人力资源的开发显得尤为重要和迫切。共青团作为党联系青年的桥梁纽带和服务青年、凝聚青年的青年群众组织，在促进青年人力资源开发中发挥着特殊重要作用。作为地勘共青团组织，如何把握好共青团工作与青年人力资源开发的结合点，把青年的智慧和潜能转化为现实生产力，促进单位的全面协调可持续发展，是共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。本文试图以地勘单位为例进行粗浅的探讨。
　　一、青年人力资源开发对地勘单位发展的重要意义
　　所谓青年人力资源开发是指把青年中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力。青年是人力资源中最具潜力和活力的资源。当代青年具有四大优势：一是体力优势，青年时期是人的一生中精力最旺盛、最具活力的时期；二是知识优势，当代青年接受了最现代的教育，掌握了最前沿的知识，他们特别是在高新技术领域体现出其他年龄段所不能替代的独特作用；三是思想解放的优势，青年最少保守思想，最能与时代同步；四是流动意识强的优势，当代青年的流动意识是其他年龄段所不能比的。
　　共青团组织以青年为工作对象，青年人力资源开发应当成为共青团工作的主题。青年富于理想、充满热情、思维活跃，求新求变意识强烈，能较快掌握和运用新知识、新技能。这是青年人力资源开发的优势所在。但同时也应当看到，由于受诸多因素限制，当前我国青年人力资源开发水平与世界主要发达国家还存在着较大差距。这既对共青团工作提出了迫切要求，也为共青团参与青年人力资源提供了广阔的天地。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，应当成为共青团参与促进地勘单位青年人力资源开发的着力点。
　　二、当前地勘单位青年人力资源开发存在的主要问题
　　以地勘单位为例，由于受计划经济体制下传统的人事管理体制的惯性作用，青年人力资源开发与市场经济的要求存在较大的差距，主要表现在以下几个方面：
　　1.对青年人力资源开发的重视程度不够。近年来，虽然多数地勘单位已经意识到青年人力资源开发对单位发展的重要性，但推进青年人力资源开发缺乏具体有效的政策措施，工作大多只停留在表面。在各项工作安排上，组织生产、市场开拓等方面的工作总是排在最重要的位置，而人力资源的开发与管理则排于其次。缺乏对人力资源开发的长远考虑和将青年人力资源开发放在优先位置的战略思维，导致单位对青年人力资源开发的关注和投入严重不足，从而挫伤了部分优秀青年人才的工作积极性和创造性，造成了一定程度的人才流失。
　　2.青年人力资源开发缺乏组织保障。目前的地勘单位在人力资源管理体制上大多仍延用计划经济时期的管理模式，并未建立起真正的人力资源管理部门。个别单位建立的人力资源管理部门，所承担的主要工作还是传统的人事部门工作，仅限于员工的薪酬与福利、奖惩与升迁等方面，并未真正发挥促进单位人力资源开发的积极作用。这就造成了单位人力资源开发工作缺乏明确的责任主体，从而造成工作开展责任不明、职责不清，而人力资源开发中最重要的青年人力资源开发就更无从谈起了。
　　3.青年人力资源的分布不均，结构层次不尽合理。由于受原有的国家用工政策和制度制约，单位缺乏促进青年人力资源在行业和部门间合理流动的体制，一方面一线和艰苦行业缺员严重，另一方面后勤等行业人满为患，从而造成了目前地勘单位青年人力资源的分布不均，队伍结构与劳动力结构不合理，劳动力综合素质结构不合理等情况。
　　三、地勘单位共青团组织参与促进单位青年人力资源开发的对策及建议
　　新形势下，地勘单位共青团组织要重新审视自身在促进青年人力资源开发中的重要作用，以更加积极的姿态参与到青年人力资源开发工作中来。要充分发挥自身优势，从服务地勘单位、服务青年成长需求出发，通过扎实有效的工作，积极探索青年人力资源开发的有效途径和手段，使广大青年人才的创造潜能得到最大程度的开发，不断为单位实现可持续发展提供坚强人才保证和智力支撑。
　　1.明确定位，牢固树立青年人力资源开发理念。共青团组织是党的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁和纽带。共青团组织要深刻认识和把握自身在单位青年人力资源开发中的职责定位，积极将参与促进单位青年人力资源开发作为共青团工作的重要内容。同时，要善于“联合作战”，积极争取组织、劳资等相关人力资源部门的支持，团结相关部门共同为青年人力资源的开发营造良好环境氛围。
　　2.发挥优势，夯实青年人力资源开发根基。共青团组织在促进地勘单位青年人力资源开发过程中，也要充分发挥团组织善于在思想上教育引导青年的传统优势，大力加强对广大青年的价值观、职业道德和思想品德方面的教育，使单位青工首先成为一个热爱地质勘探、敬业奉献、具有较高社会公德和良好职业操守的“地质人”。这是地勘单位青年人力资源开发的根基所在。
　　3.突出重点，梯次推进青年人力资源开发工作。共青团组织在地勘单位中作为非生产性部门，所掌握的组织资源毕竟有限。要从地勘单位当前最迫切的现实需要出发，抓紧进行地勘单位急需的高素质青年技能人才、高层次青年科技人才的开发培养。要积极借助共青团的各类青工培训阵地，广泛开展多种形式的青工岗位练兵、技能培训、技术比武等活动，大力提升青工整体技能水平，积极为优秀青年技能人才脱颖而出创造条件、搭建平台。努力建设一支适应单位改革发展所需的高素质青年科技人才队伍。
　　综上所述，共青团在人才资源开发中并不是无事可作，而是大有作为。当然要实现以上三个方面的环节，首先单位领导层必须高度重视，给共青团一定的权限，便于工作中各环节的操作；二是共青团要与人力资源部门紧密配合，互相促进，相互探讨人才资源开发的有效途径；三是要有足够的经费作为支撑和保障，确保团组织组织青年骨干进行技术攻关和研究；四是共青团要不断地创新工作方法和管理方式，将团员青年的思想和兴趣引导到单位的中心工作上来。只有这样，共青团才能够在单位的人才资源开发工作中担当起重任，才能够为青年的成长成才搭建起一座成功的平台。