对于国有企业来讲，完善的社会保险体系能够有利于企业员工的生活安定和身心健康，使其全身心的投入到工作中去，本文是一篇人力资源管理论文，就国有企业如何做好社会保险工作人力资源管理进行研究与探讨。
摘 要：社会保险是我国强制实施的社会保障制度，当前我国的社会保险管理工作逐步朝着规范化的方向发展，基本框架体系已经形成。本文就以此为中心，结合工作实际，对新形势下国有企业如何做好社会保险工作进行分析论述。
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社会保险是企业确保职工各项社会保险待遇的重要途径，随着社会保险管理工作的深入发展，其范围和深度也更加人性化，在这种发展趋势下，员工体会到了企业对自身保障的关心，因此会更好的为企业服务，这对于国有企业来讲也具有积极作用。那么在新形势下，国有企业应该如果做好社会保险工作才能够更好的发挥其功效呢?下面本文就结合工作实际，对这一问题进行具体的分析论述。
一、国有企业社会保险工作存在的问题
国有企业在发展的过程中，对于社会保险工作的开展存在着一些问题，具体表现在以下几个方面。
1.国有企业缺乏社会责任意识。对于企业员工来讲，社会保险是确保其稳定性的有效途径，但是国有企业的领导者对于职工参加社会保险是企业社会责任的认识程度不够深入，进而使其在根据现行制度缴纳保险费用时存在着抵触心理。同时，由于企业职工缺乏较强的维权意识，明知企业没有办理社会保险属于侵犯其合法权益的行为，但是在激烈的市场竞争面前，为了能够在国有企业中站稳脚跟，依旧是敢怒不敢言的状态。
2.国有企业社会保险工作缺乏明确的制度体系作为支撑。对于国企来讲，要想更好的开展社会保险工作，一定要以制度体系为支撑，但是从当前的情况来看，企业的社会保险责任机制落实不到位，很多的规定只停留在纸上，并没有实质性的突破。由于企业内部对职工保险的相关部门没有明确的责任分工，加之制度落实不到位，因此企业在社会保险工作中运用行政或者是法律等手段开展工作时也存在着一定的难度。除此之外，国有企业内部没有建立起科学完善的部门联动机制，且没有形成良性互动的制约机制，这样使得一些较好的促进社保工作有序开展的措施不能够顺利施行。
3.国企的改革也在一定程度上影响到社会保险工作的顺利开展。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我国的国有企业也在紧跟时代形式进行深入的改革，企业原有的固定工制度已经逐渐被劳动合同用工制度取代，这种情况下，企业为了降低成本支出，就会大量的雇佣临时工，企业并没有将这些人纳入到社保的范围之内，这是当前国企社保工作中面临的突出性问题。
二、国有企业做好社会保险工作的具体措施
上文中从三个主要方面分析了当前国有企业在社会保险工作中存在的问题，要想保障国有企业在激烈的市场竞争中实现良性发展，一定要采取有效地措施解决这一问题。下面本文就结合工作实际，对当前情况下国有企业如何做好社会保险工作提出几点具体的建议。
1.国有企业要提升社会保险工作的责任意识，并努力扩大社保范围。国有企业要想留住员工，一定要最大限度的满足员工的需求，而贯彻落实社保制度是保证员工基本权益的关键举措。具体来讲，国有企业在开展社保工作的过程中，一定要坚持不懈的在企业建立起全方位、多形式且多层次的社保体系，并深入到企业内部各个部门，深入群众做好调查工作，下真功夫做好社会保险工作。在实际的操作过程中，社保工作者需要切实抓住三个层面扩大社保的覆盖范围。第一，要充分的发挥重点业主在职工社保中的带头示范作用，保证他们能够最先做到应保尽保。第二，则需要全面宣传，尤其是对于刚刚改制不就的国有企业来讲，一定要保证社保能够给他们带来更多的社会效益。第三，需要动员国企中具有缴纳能力但是和企业解除劳动合同的人自觉的参与到社会保险中来，不断的增加企业的社会保险金基数，这样能够更好的降低风险，给企业员工带来更多的社会利益。
2.国有企业要强化社保工作团队建设。在国有企业发展的过程中，要采取有效措施对社会保险工作进行管理，具体来讲，国企的社保管理工作涉及到三个层面，即操作层面、管理层面以及领导层面。在实际开展工作的过程中，需要国有企业的社保工作者从以下几个方面展开。
第一，要设置科学的社会保险功工作岗位。在开展社保工作的过程中，为了能够更好的发挥其社会效用，满足企业职工的需求，保证职工的社会权益，需要设置合理的社保工作岗位和工作机构，让企业的社会保险部门直接参与到企业的决策中来，进而更好的贯彻相关的社保政策制度，并且对企业相关的保险费缴纳和相关的待遇落实进行系统的管理。
第二，需要制定合理的社会保险管理岗位。具体来讲，在国企内部需要根据企业发展的实际情况，进行社会保险工作岗位的划分，更好的满足工作的需求，一般来讲，可以划分为业务人员、规划监督人员和财务人员等不同的种类，使不同种类的人员能够分工合作，提升社会保险工作的效率。业务人员要认真的执行社会保险政策，并办理相关的社会保险业务，积极的建立并维护相关的保险信息系统;规划监督人员则需要对企业的各项社会保险工作的开展做好科学详细的规划，并对规划的决策和运行进行科学的监管;财务人员则需要充分的确保企业社会保险资金的应用。国企内部各部门人员相互配合，共同推动社会保险工作的有序开展。
最后，国有企业需要加强社会保险工作的制度建设。科学的制度体系是国有企业开展社会保险工作的有利支撑，尤其是在国企不断深化改革的背景下，要想更好的开展社会保险工作，一定要建立健全相应的制度。具体来讲，国有企业需要不断完善制度建设，避免在社会保险工作运行的过程中出现盲目的情况。从当前国有企业发展的现状来看，社会保险制度存在的主要问题就是其和企业实际发展之间存在的差距，因此说在完善制度的过程中，需要结合企业的实际发展情况，并结合企业的结构类型，具体问题具体分析，对制度进行不同程度的规范。除此之外，还需要建立起社会保险信息共享平台，让员工更深入的了解到社会保险的相关福利，进而更好的激励企业职工更好开展工作。
上文中从三个主要方面分析了当前我国国有企业社会保险工作有序开展的措施，要想更好的确保社会保险工作的顺利进行，需要在今后发展的过程中，确保企业社会保险工作的开展和我国的基本国情相一致，并且要借助政府的力量引导企业科学规划，进而是企业社会保险工作的开展能够直接和社会保险管理总体系进行链接，进而更好的发挥国有企业的带头作用。
三、结束语
国有企业在我国国民经济发展的过程中占据了重要的地位，近年来，国有企业为了更好的适应市场经济的发展，不断深化改革，在其改革的过程中，为了充分保障职工的社会权益，需要重点强调社会保险工作的开展。本文就以此为中心，结合工作实际，对国有企业社会保险工作中存在的问题和解决措施进行了分析，希望通过本文的论述，国有企业在今后发展的过程中能够更加注重社会保险工作的开展，进而建立起准确定位且运作高效的社会保险体系，更好的维护职工的合法权益。
参考文献：
[1]张佳君 关于国有企业社保工作问题的探究 人力资源管理，2014年第08期
[2]文彦英 浅谈新形势下国有企业社会保险工作 新财经：理论版，2011年第9期
[3]张忠杰 浅谈社会保障在国有大型企业发展过程中的作用 理论界，2005年第05期
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。
