人才是社会发展的基本，随着社会不断的进步，我国对人才的培养力度也加大了不少，各行业的科技人才也逐渐开始涌现了。管理人才和留住人才也是很多企业都会学习的一种管理能力。 本文是一篇政工师论文发表范文，主要论述了关于人才流动态势及影响因素分析。
摘要：人才是企业发展的根基，是企业进步的不竭动力。本文分析了我国人才流动的特点，并且对于人才流动的态势进行了探究，在此基础上总结和归纳了人才流动的影响因素，希望可以给予实际的人才管理工作以相应的启示。
关键词：人才流动,流动态势,影响因素
如何吸引人才，如何培养人才，如何留住人才，如何管理人才，已然成为当前企业不得不去关注的问题。这不仅仅是因为人才是企业运作的人力资源基础，还因为处于当前激烈竞争的环境下，人才创新已经成为决定成败的重要因素。因此，积极对于当前人才流动态势以及影响因素进行归纳和总结，显得尤为必要。
一、当前我国人才流动的特点
其一，市场性。简单来讲，在市场经济体制改革的过程中，市场化程度高的地区，其经济水平发展较快，人才也就慢慢的朝着此区域的方向去发展和进步。比如大量的高技能人才都倾向于向东南沿海地区。其二，利益性，即哪里的薪酬待遇高，哪里就会成为人才的发展基地。其三，国际性，尤其在我国加入世界贸易组织之后，与国际之间的交流和贸易往来越来越频繁，国外市场也吸引着越来越多的人才，他们通过这样的方式实现深造或者创业，也是比较多的群体。
二、我国人才流动态势分析
其一，人才流动的数量大，范围广泛。从数量角度来看，在我国高等教育扩招以来，我国人才的数量与日俱增，为国家经济建设提供了大量的人力资源基础;从范围来看，人才流动不再仅仅局限于国内，更着眼于国际，使得人才流动空间范围得以延展。其二，人才流动的比率比较高，频率快，层次高。从理论上来讲，人才流动率与经济发展速度之间是成正比例关系的。尤其在当前行业知识更新快，人才之间的竞争性强，面临的挑战多，自然出现比率高，频率快，层次高的特点。其三，人才流动的全方位性。在人才选择岗位机会增多，企业招聘次数增加的背景下，使得企业与人才之间的博弈局面初步层层，由此使得人才流动率不断提升，常常出现企业人才流动的情况，这也成为让企业比较头疼的问题，并且这样的人才流动还呈现出全方位的特点。
三、我国人才流动的影响因素
1.社会保障与社会人才市场的稳定性。社会保障的完善性，能够使得人才有着平等的机会去实现就业，此时人才流动就不再存在障碍，人才可以自由的在各个地区，各个行业实现就业。但是如果社会保障制度难以完善，人才流动就会受到各种政策的影响，进而使得人才社会福利保障程度不断降低，这是影响人才流动的瓶颈所在。当前我国社会保障制度很不完善，与社会主义市场经济需求难以保持一致，很多就业者不具备参与社会保障体系的权利，地区之间的差异明显，城乡二元结构的制约，都使得我国当前社会保证制度难以切实的发挥实际效能，进而影响到人才的自由流动。另外，当前我国人才市场规范性不足，人才市场政策不科学，行为不规范，规则统一化不强，难以处理好人才资源供需之间的关系。
2.企业人才观与人才管理的科学性。对于现代企业来讲，应该将树立人才观念，将其作为企业发展的不竭动力，将其看作是可以促进企业运作的关键性资源。但是当前我国很多企业并没有树立现代人才观。部分企业领导一味的强调企业绩效，忽对于人才的人性化管理，常常以过于功利的心态去对待人才，使得人才难以感受到人文关怀，久而久之就会因为种种矛盾，出现离职的行为。另外，我国很多企业不懂得珍惜人才，难以树立培养人才的理念，很少给予人员相关的培训和深造的机会，这也使得人才的工作积极性大打折扣。最后，当前部分企业的人力资源管理方式存在问题，难以给予员工合理的薪酬和福利待遇，在不健康的工作环境下，人才自然难以发挥其主观能动性，其工作效率和质量自然会不断下降，久而久之就会出现人才流动。
3.人才自我驱动与价值实现的方面。对于人才自身来讲，其自我职业驱动也是影响人才流动的重要因素。简单来讲，人才希望从参与职业中获取到什么。多数情况下，人才都是以职业收入高低来进行衡量的，如果人才认为在企业任职，难以实现升职或者加薪的话，常常就会出现人才流动的情况。当然也有部分从业者在选择职业的时候，是以自身价值实现与否去进行界定的，如果在企业的职业中，可以使得其感受到自身价值的实现，往往也能够使得其留在企业，并且不会出现流动。
综上所述，我们应该针对于区域人才流动的特点，统筹规划，合理布局，从个人角度，企业角度和国家政策角度，为人才流动创造更加健康的环境，使得人才流动朝着有利于国民经济发展，有利于企业发展，有利于个人发展的方向前进。
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