企业的发展离不开人才，人力资源的管理也是每个企业都非常重视的问题，只有合理的利用人才，企业才能有更好的效益。本文是一篇吉林省发表论文范文，主要论述了员工培训与企业人力资源发展的新趋势分析。
摘要：目前的社会对于人才的需求量非常大，在一个企业之中员工具有的素质在某个层面上对企业日后的发展起着非常重要的作用。对员工进行培训主要是按照企业在实际发展中的需要进一步地对员工进行培训，从而使得员工具有的能力得到提高，使得员工具有的主观能动性得到激发。在企业的管理之中，人力资源的管理在企业的管理中占据着非常大的比例，员工之间的培训是人力资源管理中具有的有效性受到了广大人民的重视，各个企业不仅需要把各个员工之中的培训工作做好，还要对人力资源管理在未来发展的趋势着重地进行分析。
关键词：员工培训,企业人力资源,发展趋势
目前，很多企业已经实现了现代化，各个企业对于员工进行培训主要目的是为企业未来的发展奠定良好的基础。企业之中的人力资源得到发展主要指的是各个企业为了使自身的生产力以及竞争力得到有效地提高而采取的手段，对于企业中的个人要采取教育或者是培训的手段来实现企业以及员工得到共同的发展。各个员工参加的培训在某个层面上对企业在未来具有的发展方向起着重要的作用，为企业的后续发展提供了强有力的保障，因此需要把企业培训以及管理的机制不断地进行完善，使得人力资源得到进一步的发展。本文主要对员工进行培训以及企业在人力资源管理中发展面临的最新趋势简要地进行分析以及阐述。
一、对员工进行培训以及人力资源得到发展具有的意义
1.对员工进行培训的意义。在某个企业之中，企业通过对员工进行培训，使得员工具有的工作能力得到有效地提高，使得员工在工作方面的态度得到改善，继而使得工作的效率得到进一步的提高，使企业得到进一步的发展。对员工进行培训不仅能够使员工工作的能力得到提升，还能够使工作方面的态度得到改善，使人力在运行之中的机制得到维持和平衡。这就需要企业建立和完善培训方面的措施，积极地对员工进行培训，使员工在培训方面的措施得到发展，这是促进人才得到充分应用的有效手段。
2.使企业的人力资源得到发展。企业的人力资源得到发展主要指的是企业的员工得到发展，对员工进行培训以及使人力资源得到发展是对人才进行教育的有效措施，对工作人员进行培训的工作主要目的是使员工具有的工作能力得到提高，企业人力资源的发展就是需要员工认真的对待工作。企业在人力资源的发展过程中注重的就是因材施教，要对每一个员工充分地进行了解，要结合不同员工的实际情况采取合适的方式进行培训，只有这样才能符合相关的要求并得到发展。人力资源在发展中主要包含了对于高阶层人员的培训，在一个企业之中，很多阶层比较高的员工是企业管理的中心。对于高阶层的员工进行培训不但要对专业知识和技能进行培训，还要对于一些实践的经验进行培训。因此很多员工的培训和企业的人力资源管理方面的发展是一个整体，两者之间不能缺少一个，经过一段时间的培训以及人力资源的管理具有的发展措施，可以培养多元化的人才。
二、员工的培训以及人力资源管理中存在的问题
1.对员工的培训未能引起重视。在一个企业之中，对员工的培训工作未能得到领导人员重视，对于员工具有的工作能力方面有着很大的制约作用，因为企业之中的员工没有对职业方面的生涯进行良好的规划，使得很多培训工作未能得到有效地运行，不但对员工的自身造成了很大的影响，还对企业在未来的发展产生了很大的影响。
2.培训的机制不够完善。在个别企业之中，因为培训方面的工作不够深入使得各个培训的机制也不够健全，对于培训过程中的各个环节未能有机的进行连接，很多企业都是对于某一门技术进行培训，未能贯穿在企业发展的整个过程之中，未能对于一些实际方面的问题进行解决，继而使得各方面的培训未能达到良好的效果。
3.培训使用的方法非常落后。很多的企业大多依照企业在未来主要的发展方向来进行培训，从企业所培训的内容来看，因为培训的范围非常小，具有的内容也非常老套，培训所使用的方法也非常落后，未能使用先进的技术，只是按照传统的一些思路所具有的形式进行管理，继而不能全面的对培训方面的工作进行开展。
三、员工的培训和企业的人力资源在发展中的基本趋势
在企业的人力资源管理之中，对于员工进行培训使员工得到发展是目前最主要的趋势，是当前系统化具有的导向以及知识化为导向的主要发展趋势。
1.系统化的发展趋势。把系统化作为发展的主要导向，就是企业在当前的发展情况之下对员工进行培训，使得员工的能力得到进一步的提高，继而促进企业的效益具有连续性发展的基本措施。企业员工具有的能力并不是一直处于一种向前发展的趋势，久而久之就会出现后退的现象，伴随着知识经济的发展，很多去企业对于员工具有的才能要求变得越来越高，只有对员工进行培训才能满足当前社会发展的需要，人才化的社会使得社会中的人才在企业中具有的作用越来越大。因此企业的培训要和企业未来发展的方向相一致，企业所要承担的一些职务不仅要能够促进企业的发展，还需要强化对员工的培训，利用连贯性的方法对企业员工所具有的技能有效地进行提高。在提高了职务之后，因为未能具备各方面的一些能力，员工具有的潜能未能充分的发挥出来，员工对于自身在职业方面发展也没有进行规划，因此需要对员工进行培训，利用比较连贯的方法把员工的潜能充分的发挥出来，对于员工自身的职业也能合理的进行规划，使企业得到发展。因此在企业之中对员工进行培训非常重要。
2.知识化的发展趋势。在现代化的企业管理之中知识化是目前发展的主要趋势，不仅需要在企业的生产以及经营之中有效地进行管理，还要对知识进一步的进行管理以及创新，这也是目前社会发展的最主要的趋势。随着科学技术的发展，科技也在不断地创新，网络化以及知识化时代到来，还要充分的认识到知识的经济时代需要的人才培养工作，需要强化企业以及员工具有的知识和技能，使人们深刻的认识到知识和经济时展的主要趋势，需要使企业的员工的知识面得到扩展，使员工能够适应当前知识经济的发展，企业所面临的知识经济主要是对企业的信息以及所获得知识进行创新和发展，例如在个别的企业之中要利用电子化作为知识产业发展的基本模式。知识经济的要求就是把知识进行管理，利用一些比较先进的科学技术来对知识进行管理，使知识能够得到进一步的创新，继而在现代化的企业中进行管理，现代化的企业还需要对知识的资本进行投入，利用一些知识来进行管理。在一些现代化的企业管理中所创造的价值要比生产和经营带来的价值要高很多，把知识所带来的资产充分的应用到企业的生产经营以及管理之中。
总之，现代化的企业对于员工的培训非常注重，使企业的员工具有的综合能力得到提高，继而为企业在日后的发展奠定了良好的基础，企业在人力资源管理之中对员工的培训非常看重，需要员工具有更加强的工作能力，使员工工作的态度得到改善，继而使企业在市场中的竞争力得到提高。
吉林省论文发表期刊推荐《人力资源管理》杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管；中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:cn15-1346/F，邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门等量身定做的专业重点核心期刊。中国核心期刊（遴选）数据库（国家级学术期刊）。
