现如今，企业越来越重视人才队伍的建设了，人才是企业发展的基础，合理的人力资源规划能给企业的经济带来很大的效益和发展。本文是一篇表职称论文范文，主要论述了新型开发区加强人才队伍建设的对策与建议。
摘 要：随着我国国民经济的不断发展和科学技术的不断进步，越来越多的产业实现了创新和发展，聚集在一起形成了新型开发区，是一个城市和地区资源和产业的象征。在这个背景下，如何加强人才队伍建设，有效推动新型开发区的建设和发展，成为了急需思考的问题。因此，对新型开发区人才队伍建设现状进行分析，并探索人才队伍建设的新思路。
关键词：新型开发区,产业园区,人才队伍建设,对策,建议
新型开发区是指为促进某一产业发展为目标而创立的特殊区位环境，是区域经济发展、产业调整升级的重要空间聚集形式，担负着聚集创新资源、培育新兴产业、推动城市化建设等一系列的重要使命。新型开发区能够有效地创造聚集力，通过共享资源、克服外部负效应，带动关联产业的发展，从而有效地推动产业集群的形成。这种相互接驳的企业集群，构成立体的多重交织的产业链环，对提高创新能力和经济效益都具有实际意义。由于其在经济发展中的重要地位，更应重视加强新型开发区的人才建设，使开发区成为人才强区，开发多种渠道吸收优质人才，从而促进新型开发区的快速发展。
一、 现阶段新型开发区人才队伍建设中存在的问题
1、1.人才流失率较大
在新型开发区的一些企业尚未重视到人才队伍建设的重要作用，尤其是高层次人才和技能型人才与普通员工的不同之处，薪酬制度、激励制度等不够完善，无法满足高级人才更高层次的需求;还有的企业文化建设不够完善，使得人才缺乏归属感和主人翁意识，从而造成了人才的流失。
2.配套政策不够完善
园区公共服务机构作为园区企业人才队伍建设的引导者，配套政策不够完善，缺少与园区发展战略相适应的人才引进管理机制和人才扶持政策，导致企业在人才引进和队伍建设上缺乏政策支持，没有规范的标准，仅靠企业之力，无法有效的整合人才资源。
3.人才流动不规范
开发园区内的企业大多处于发展初期和上升期，人员流动过于频繁，多数处于无序状态。企业为了自身的发展，单方面控制人才流动，实行“竞业禁止”等手段人为设置障碍，这些手段大多只强调了权利，而没有履行义务，更加速了人才的无序流动。同时，由于缺乏有效的社会信用体系，个人违背诚信、非正常流动支付的社会成本极小，也对原单位造成了巨大损失。
二、实施人才强区战略，加强人才队伍建设
开发园区作为公共管理机构中一种特有的组织机构，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，通过政策创新、体制创新、机制创新，营造重视人才队伍建设的环境，引导企业在人才的引进、使用、培养和留存上完善政策，才能紧紧围绕开发园区经济社会发展的大局，整合资源，为推进开发园区经济建设和社会事业发展提供强劲的智力支持和人才保障。
1.拓宽引进人才新途径
人才引进是加强人才队伍建设的关键，公共服务机构应开发多种渠道引进体制外高层次人才和技能型人才，根据新型开发区实际情况和各类市场主体对于人才的需求，明确新型开发区重点引进和培养的人才范围对象，积极采用“筑巢引才”、“项目引才”、“柔性引才”等系列方法来吸引人才的加入，降低人才进入的门槛，并且通过大型招聘会、网络招聘会、公开考试、省外人才招聘会等多样化的渠道来拓宽人才引进的途径，从而使更多的人才能够加入到开发区建设的队伍中来。
2.引导企业完善各类管理制度
人才的引进只是人才队伍建设的第一步，还应注重对制度的完善，使人才能够找到归属感，长期为企业效力。因此，新型开发区的公共服务机构，应加大力度宣传推广现代企业人力资源管理制度，深化分配制度改革，完善激励机制，引导企业通过聘用制、薪酬制度、激励制度等制度建设引进并留住高层次人才和技能型人才。
3.支持高校毕业生到园区创业就业。
宣传高校毕业生到基层就业、自主创业的先进典型，引导高校毕业生树立正确的就业观和成才观，鼓励高校毕业生积极投身基层一线实现自我价值;为自主创业的高校毕业生落实小额担保贷款、税收优惠等各项创业扶持政策，简化创业手续，提供方便、快捷、有效的服务，全方位促进高校毕业生就业创业。
4.搭建校企合作平台。
公共服务机构相关部门有针对性的与高校对接，签订校企人才供需合作框架协议，引进高管、研发等高层次人才，为企业发展“扶智”，有效解决企业的人才紧缺问题。
三、结语
在当前社会经济发展的过程中，竞争的核心已经从成本转变为人才，实施人才强区战略，推动新型开发区发展，能够有效提高园区自主创新能力，打造人才竞争优势，保障新型开发区的长远发展。因此，应立足于当前，着眼长远，认清新型开发区人才队伍建设中存在的问题，通过制定落实人才配套政策、健全完善人才服务保障体系、搭建整合人才干事创业平台等方法，初步构建起鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的长效机制，从而促进新型开发区向着长远、稳定、创新的方向发展。
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作者简介：赵华(1978-) ，女，河北深州人，本科，主任。研究方向：新型开发区(产业园区)加强人才队伍建设的对策与建议。
