政工师发表论文推荐期刊国家级期刊《政工学刊》，《政工学刊》是面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊，社址在辽宁省大连市。办刊宗旨：坚持四项基本原则，宣传党的路线方针政策，研究和解决新时期政治 工作中提出的理论和实际问题，为提高政工干部素质服务，为加强思想政治建设服务。所发稿件转载率在同类期刊中连年位居前列，1992年被收入《中文核心期 刊要目总览》；2002年被国家新闻出版总署评为双效期刊、入选“中国期刊方阵”。
摘要：当前，在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
关键词：企业政工,干部,队伍建设
一、加强政工干部队伍建设的重要性
构建和谐社会关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
1.1加强政工队伍建设，是基层单位发挥党的政治优势的要求。随着改革的逐步深化，思想政治工作在推进改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用，同时，也对基层党组织发挥政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现基层党组织的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在基层得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好.
1.2思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起基层思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。近年来，改革发展越来越深入，思想政治工作的任务也越来越繁重，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话.
1.3加强政工队伍建设，是完成基层党组织思想政治工作繁重任务的要求。新形势下基层党组织思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，政工队伍建设不加强，基层党组织的思想政治工作任务就无法很好地落实。
1.4加强政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。适应当前企业深化改革，基层思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的基层思想政治工作管理体制和运行机制.在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员起着举足轻重、至关重要的作用。没有政工部门，没有专职政工人员，关系就无法协调，渠道就不会畅通，系统就无法健全有效地运行。只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
二、我国企业政工干部的现状及存在的问题
政工干部在社会生活中发挥着举足重轻的作用，他们要把自己的能力淋漓尽致的发挥在工作岗位上，首先要解决的问题就是提高自身素质。可是，理论功底浅、实际操作能力差、信息化意识不强等等，是目前政工干部存在的突出问题。
2.1企业政工队伍后备力量储备不足，出现青黄不接的现象。随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部兼而不管的现象普遍存在，造成政工干部队伍整体素质下降。同时，不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部老同志多、中青年同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。一些喜欢政工工作的、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用功制度等问题不能进入政工队伍，造成人才缺失，阻碍了人才的全面发展。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。
2.2企业政工干部队伍知识结构和学历不合理。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想的针对性。面对新形势发展的需要，企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。
2.3部分企业现有政工人员缺乏“自强意识”，知识更新较慢，工作方式方法不能与时俱进。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化在社会发展中发挥着巨大力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，然而部分政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论，新知识和新技能，不会应运计算机网络办公技术，工作效率和质量不高，不能有效的开展思想政治工作。部分政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应变指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
三、提高政工干部工作能力的途径
3.1强化教育培训。要搞好教育培训规划。根据政工干部的不同层次，制定切实可行的教育培训计划和方案，确定培训内容，有计划、有步骤地对政工干部进行培训，争取在较短时间内使政工干部的基本素质有一个明显的提高，以适应迅速发展的形势对政工工作的要求。要明确教育培训目标。通过培训，逐步提高政工干部的理论水平和业务知识，使政工干部具备更多的各方面的基本知识，加快政工干部的知识更新、知识积累、知识拓展。严格教育培训制度。建立健全加强和改进学习的领导责任制、定期轮训和考试考核制，加强督促检查，对学习不达标的干部，要限期达标。
3.2注重实践锻炼。到上级机关进行岗位锻炼。认真学习上级机关的工作程序、方法和作风，在开阔视野、提高境界的过程中，提高履行职责的能力。到基层和条件艰苦的地方锻炼。一方面锤炼和保持艰苦奋斗的优良传统和作风，一方面在基层实践中不断调整、丰富、提高自己，进一步开发自己的潜能，在不断克服困难、战胜自我、超越自我中磨练意志。到工作局面复杂的地方锻炼。充分发挥自身的创造性和积极性，克服消极因素，弘扬正气，深入实际、了解真情，提高解决实际问题的能力。
3.3完善管理机制。通过建立科学合理的责任分工制度，解决政工部门人员少、工作忙乱的问题。建立科学合理的队伍建设评价体系，细化标准，从恰当配置资源、科学把握重点、客观评估成效中实现政工的效益最大化。建立科学合理的实绩考核办法，奖勤罚懒，优胜劣汰。对做出突出成绩的政工干部，给予精神和物质上的奖励，以充分调动每一个政工干部的积极性、创造性。将优秀的政工干部及时选拔到重要岗位担任职务，把政工部门建设成为培养、输送干部的基地，增强政工队伍的活力。
总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
