做好离退休管理工作，不仅能够良好的对离退休人员进行安抚，也能够提升在岗职工的积极性，对构建和谐社会产生积极影响。那么，当前的离退休人员管理工作的现状如何?我们又应如何做好企业离退休管理工作呢?本文企业管理论文将对现阶段企业离退休人员管理工作的问题与缺陷进行分析，并对如何做好企业离退休人员管理工作的方法进行探索。
【摘 要】现阶段，随着时代的进步和社会的发展，离退休人员管理工作也发生了转变，逐步向着社会化发展。在新的形势下，如何做好离退休人员的管理和服务工作不仅关系着广大离退休人员的晚年生活幸福，也是企业离退休管理组织必尽的责任与义务。完善离退休人员的管理工作，能够有效促进社会保障体系的建立于完善，维护社会的稳定，为构建和谐社会奠定良好的基础。
【关键词】离退休工作管理,企业现状,问题,方法,对策,企业管理论文
离退休人员是指离休与退休人员，离休人员是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。离退休人员是社会与企业的创立人员，我国能够发展到今天，是离退休人员奋斗与奉献的结果，他们应享受社会发展与企业壮大所带来的丰厚硕果。如何能够提升离退休人员的生活质量与退休后的待遇，就成为当前全社会所共同关注的话题。
一、新时期企业离退休员工管理工作的现状和问题
1、各地区之间发展不平衡
在当前，从全国各地对于企业离退休人员的政策执行情况来看，不同地区的工作进度存在着一定程度的不平衡，尤其是近年来我国老龄化程度有所加深，各个地区老龄化程度又有所不同，一些城市已经开始实行社会化管理服务，而一些企业没有实行社会化管理服务，使得各个地区、企业之间的管理措施存在着很大的差别。随着我国社会保障体系建立速度的加快，离退休人员管理中的问题也逐步体现出来。为了能够更好的推进我国离退休人员管理工作的发展，我们应采用先易后难的原则来制定与实际相符合的政策，逐步推进企业离退休人员社会化管理服务工作。
2、离退休人员数量大且分散广
由于很多国企、事业单位、大型企业的历史非常悠久，离退休人员的数量非常大，并且由于企业的地理位置不同，离退休人员往往居住较为分散，还有一些与子女移居其他城市，居住较为分散，使得企业在执行离退休人员管理工作的时候出现了很多困难。
3、缺乏专业的养老服务人员
由于国有企业、事业单位、大型企业的离退休人员大多拥有较高的文化素养，经济独立且需求较为多样，因此对于社会服务与离休退休管理的需求也更高。但是，当前的服务人员在数量上与服务水平上都无法满足离退休人员与日增长的需求，并且具有老年人服务与管理专业素养的人才为数不多，很多服务人员的专业素质与服务理念交叉，管理机构面临更为严峻的服务管理的挑战。
4、社会化管理急需完善
当前我国各个企业离退休人员管理工作主要重点在于落实社会保障服务，但是完善的社会化离退休人员管理不仅包括社会保障，也包含着离退休人员的医疗保险、社会活动、日常生活、文化体育活动等全方位的服务，很多城市的服务无法满足离退休人员对于这些方面服务的需求。而由于离退休人员活动的基本载体为社区，当前我国很多社区的建设水平与服务质量都跟不上，直接影响着离退休人员的服务质量。一些离退休人员由于地区、岗位的差异，出现了待遇上的差距，使离退休人员之间产生了不公平的情况，不利于社会的安定与稳定，因此，我们应积极推进新时期企业离退休人员管理社会化管理的实施与落实，使离退休人员的日常生活得到保障。
二、探索新时期架起那个企业离退休人员管理工作的具体方法
(一)全方位关心离退休人员
1、从政治上关心离退休人员
经过了多年的努力工作，离退休人员成为企业的领军人和带头人，当他们退休之后，会从忙碌的工作中脱离出来，会稍微有一点不适应的感觉。为了能让离退休人员更好地适应生活节奏，企业应定期开展离退休人员交流工作与学习的场所，定期组织离退休人员参观企业重点建设项目、参加生产形势报告会、召开座谈会，使离退休人员用自己多年的经验向在岗人员传授工作中的意见与经验，使离退休人员即使离开了工作岗位，也能与企业发展息息相关，紧跟时代潮流，享受快乐的晚年生活。
2、从生活上关心离退休人员
在日常生活上，企业应组织专业人员对离退休人员进行生活中从衣食住行到保健养生的全方位服务，并为离退休人员准备健全的健身活动设施，使离退休人员能够具有积极、向上的生活态度，在体育、文化活动中强健身体、增强身体素质和心理素质。对于一些身体病弱的离退休人员更应做到无微不至的关爱，用爱心为离退休人员创造美好的晚年生活。
(二)彻底落实离退休人员的各项待遇
为了能够更好地做好离退休人员的管理工作，就应彻底落实离退休人员的各项待遇，并且加强与离退休人员的沟通与交流，及时了解离退休人员的思想动态与心理状况，对于有困难的离退休人员应及时上报管理部门进行补贴发放。逢年过节之时，服务人员应主动对离退休人员进行问候，使其感受到离开岗位之后企业的关心与温暖。同时，对于一些关乎离退休人员切身利益的医疗、住房等问题，企业应加大奖金的发放力度，并经常组织一些具有爱心的活动，使离退休人员的生活待遇得到彻底的改善。
(三)推进企业离退休人员社会化管理工作
社会化管理是指在社会保险的养老保险中，企业退休人员实行管理服务社会化，具体是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。鉴于各地城市社区建设发展不平衡的情况，部分地区还采取了由社会保险经办机构管理、委托企业主管单位或企业代管等过渡办法。在这个趋势下，企业应逐步将离退休人员的档案向街道移交管理，确保将活动经费、活动场地、档案都按照一定的程序进行彻底移交，明确企业和街道在离退休人员管理工作中的职责和任务。
三、结语
做好离退休人员管理工作，不仅关系着离退休人员的晚年幸福生活，也关系着党和国家的政策法规能否认真贯彻落实，不仅能够更好地安抚离退休人员，也能提升在岗人员的积极性与自助能动性，从而有效实现企业经济效益与社会效益的双丰收。从上文中我们可以看出，当前的企业离退休人员管理工作存在着一些问题，我们应积极探索解决之道，并探索更多、更好地服务离退休人员的办法，为构建和谐社会而付出努力，促进国家、企业、社会、家庭的团结、安定、和睦。
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