供用电杂志投稿全面提升长春市供水管理水平

所属栏目:工商企业管理论文 发布日期:2015-04-10 15:24 热度:

   摘要:城市供水是城市的命脉,是保障人民生活、发展生产建设不可缺少的物质基础,在城市建设中起着举足轻重的作用。长春市供水在新中国60多年的发展历程中,为长春市的经济社会发展做出了突出的贡献。但仍然存在许多缺陷和薄弱环节,必须用科学发展观统领城市供水建设,提出具有可操作性的建议和方法,从而促进城市供水行业全面协调可持续的向前发展。

  关键词:供用电杂志,长春供水,发展历程,措施

  一、长春市供水在新中国60年中的发展历程

  长春市自来水公司属全国同行业大型企业之一,担负全市自来水的生产、供应、服务的任务,公司始建于1932年,解放初期只有一座日伪时期建设的水厂,供水能力仅有6万m3/d,用水人口15万人,供水管网长度379公里,供水普及率57%,只有城市中的少数人能喝上自来水。

  60-70年代,供水能力发展缓慢,根据当时的经济状况,只能对一水厂进行改扩建,使其供水能力达到22万m3/d,增长2.7倍,供水能力不能满足市区用水需求。

  进入80年代,特别是党的十一届三中全会以后,城市供水有了新的发展,新建第二水厂,供水能力达到45.6万m3/d,增长7倍。用水人口155万人,供水普及率86.3%,基本满足市区用水需要。

  进入90年代,由于经济高速增长,受供水能力限制产品供不应求,供需矛盾异常突出,在党中央的正确领导下,积极引进外资和国外先进技术,先后新建第三水厂,第四水厂,共增加供水能力47万m3/d,极大地缓解了长春市的供水紧张局面。

  进入新世纪以来,供水规模有了长足发展,目前拥有五座水厂,固定资产34亿元,供水能力达到132万m3/d,增长21倍。用水人口324万人,增长21倍。供水管网长度增长5倍。供水普及率99.3%,基本满足了城市用水需要。

  从长春市供水在新中国60年的发展历程中可以看出:在党和国家的正确领导下,企业从无到有,从小到大,不断做大做强,进行了艰苦的探险和大胆的实践,既付出了一定的代价,取得了较大的成绩,为长春市的经济社会发展做出了应有的贡献,

  二、长春市供水能力方面存在以下缺陷和薄弱环节:

  1.随着城市规模的不断扩大,现有供水设施的供水能力不足。

  2.原有的五座水厂供水布局不合理。

  3.规划建设新水厂资金短缺。

  4.水源污染事件、市内二次供水设施污染事件的发生,对居民饮用水安全构成威胁。

  5.原水、输配水管网长度不足。

  6.输配水管网老化现象严重,日伪时期建设的管网300多公里仍在运行。

  7.电耗、漏耗、能耗偏高。

  8.自动化和信息化技术应用相对滞后

  9.企业技术改造项目动力不足。

  10.水资源浪费现象还很严重。

  11.缺少人才等。

  三、城市供水发展缓慢

  城市供水的突出特点是它的公益性,主要体现在它提供的产品,直接关系到百姓的身体健康,它的自然垄断性决定了供水企业与其它国有企业之间的不同点和它所具有的特殊性。所以在城市供水建设中要坚持把群众利益放在第一位,要求供水企业不仅要生产符合水质标准的自来水,提高企业的供水安全保障水平,还要用科技进步和科学管理来推动城市供水行业的发展,通过提高生产效率、降低综合能耗来优化供水成本,同时要求企业要着眼于提高服务意识,力求在提高水质、保证水量、水压合格等安全供水的同时,实现供水服务的人性化、智能化和现代化,不断提升供水服务水平。四、分步实施、科学管理是非常必要的

  (1)加快“六水厂”建设步伐,增加新的供水能力,有利于城市供水的可持续发展。

  (2)保障供水安全是城市供水必须实现的基本目标,对于维护稳定和构建和谐社会具有重要意义。所以加强供水安全保障需要从水源保证、水厂运行和管网运行三个环节予以充分考虑,建立供水的安全保障目标,保证城市居民每时每刻都能用上健康的生活饮用水。

  (3)已有四座水厂的工艺设备处于超期运行状态,需要不断挖潜改造,增加供水能力。

  (4)对于原水、加压、净化、送水、管网等环节实行优化结构,经济运行,达到节能降耗的效果。

  (5)根据城市经济社会的发展,依据国家有关政策和标准,结合城市功能变化、产业结构调整和节水技术进步,科学合理确定供水建设规模。

  (6)建立企业成本约束机制,绩效指标体系和考核制度,促进企业优化和降低成本。通过技术进步、加强管理、减少冗员和提高生产效率,进一步降低能耗、降低漏耗、降低药耗,控制运行成本。

  (7)供水企业要通过资源整合、科学管理来实现成本优化。

  (8)二次供水设施改造要建立完善的改造、验收、接管等机制。

  (9)从管理要效益,通过提高各项管理水平、提高劳动效率和提高设备效率等量化指标的方式进行实施。

  (10)供水企业要建立完善的引进人才、使用人才、选拔人才、奖励人才等机制来调动员工的工作积极性。

  根据城市供水的新形势和新要求,今后城市供水建设要制定“保障供水安全、提高供水水质、优化供水成本、改善供水服务”的发展目标。及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题,从而促进长春供水全面协调快速的向前发展。

文章标题:供用电杂志投稿全面提升长春市供水管理水平

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