【摘要】女性职工是企业建设与发展过程中的中坚力量，在企业中扮演着非常重要的角色。在新形势下，企业工会女工的工作问题已经越来越受到人们的普遍关注与重视。本文主要是针对企业工会女工工作中存在的问题，来分析与探讨解决问题的对策，以供大家参考。
【关键词】企业工会,女工工作,问题,对策
前言：
在企业的建设与发展过程中，女性职工扮演着非常重要的角色，是企业不断提高自身实力的中坚力量。而在新形势下，企业工会中的女工工作已经越来越受到整个社会的关注与重视。
在当前日益激烈的市场竞争中，女性职工也相应地面临着各种挑战，不仅有自己在企业中的地位问题，而且还有自身职业素质的发展问题。而在这种新的社会形势下，企业工会女工工作就是以维护女性职工的合法权益，提升女性职工自身的职业素质为使命的。站在新的发展起点，企业工会女工工作将减负着重大的历史责任。
一、企业工会女工工作中的不足
受传统思想的影响，以及女性职工自身生理条件的影响，目前企业工会女工工作还不能完全适应新的历史环境，其中还存在着很多的不足因素。而对于企业而言，如何有效地解决这些问题，是直接关系到企业自身发展的大事。
（一）企业对工会女工工作的重视程度还不够。受传统思想的束缚，现在大多数企业都只会重视男性员工的发展，因为在他们心里，男性相比女性而言，不仅在生理上占有一定的优越性，而且在个人能力上也是有一定的优势。所以，这就导致很多企业都忽视了女性员工的发展问题，并不重视企业内部的工会女工的工作，只是把它当做一个形式而已。
（二）企业工会女工工作的开展程度有限。企业是以盈利为目的而存在的，现在的企业都是在拼命地追求社会经济效益，所以，在对工会女工工作的处理上也是有限的，甚至是还不够深刻地了解其重要性。对于大多数企业而言，工会女工工作的开展几乎是零，充其量也只是机械的去完成上级领导所不知的任务，更别说去维护女性职工的权益了。同时，工会中的女工大多也只是以兼职的形式而存在，因为他们本身就有一定的工作职责，所以，导致她们无法全身心投入到工会女工的工作中去。
（三）企业工会中女工的职业素质还不能满足需要。大多数企业中工会女工都是由生产线上的职工来兼职的，所以其自身的素质并不能适应工会女工的发展需要。另外企业本身就不太重视其工会的女工工作，也不会对她们仅进行系统的培训，这样就会限制工会女工自身职业素质的提高。在这个基础之上，就很难让她们发挥应有的作用去维护女性职工的合法权益了。
(四)企业工会女工工作的作用得不到应有的发挥。对于只重视生产效益的企业来说，它们不会去花很多精力在工会女工的工作中，这样就导致女工工作的执行力受到很大的限制。另外，受各种主客观因素的影响，企业工会女工工作并不会引起女性职工们的重视，同时它也不具备很强的吸引力，这样，女性职工一旦遇到问题，就不能找到相应的组织来解决了。对于一个不能及时、有效地解决问题的队伍来说，很难保持其稳定性，更别说是发挥其应有的作用了。
二、企业工会女工工作的重点
在企业的建设与发展过程中，女性职工作为工人阶级中的重要组成部分，展现出了巨大的优势，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的竞争形式下，企业工会女工工作还是面临着各种挑战，存在着很多不适宜、不协调的因素，其严重阻碍了工会女工工作的顺利开展。这样不仅不利于女性职工合法权益的维护，而且也不利于企业自身的发展。
相比男性而言，女性职工不管是生理，还是心理上都处于劣势地位，这就严重阻碍了她们从事的社会劳动。所以，针对企业女工工作的具体发展需要，应该具体问题具体分析，因人而异、因地而异，做好工会女工的调研工作，为她们制定合适的指导方针，使得工会女工的发展更能体现女性的生理优势。
首先，对于企业来说，要对工会女工的工作引起足够的关注与重视，把它作为一项重要的业务来完成，将其列入到企业的管理议程上来。同时，还要充分调动女性职工的工作热情，让她们能够逐步提高自身的自主性，把女性特有魅力更好地展示在工作中去，尽情发挥应有的优势。对于工会女工委员而言，要做好生产与管理的协调工作，调动女性职工维护自身合法权益的积极性。
其次，对于企业工会女工来说，一定要明确自身的职责，维护好女性职工的合法权益，为女性职工送去更多的关怀，让她们了解到企业的工会女工就是为维护她们的权益而存在的，遇到问题可以及时来反应，以采取有效的措施去解决。同时，要做好女性职工的归档工作，针对确实有困难的女性职工，为她们提供需要。并且还要适时对女性职工的职业素质进行培训，逐步提高她们自身的职业素质，以适应新时期的发展需要。
三、提高企业工会女工工作质量的对策
（一）为了使企业工会女工工作在企业中发挥出应有的作用，作为企业而言，应该加大对工会组织的投入，这样才能让作为维护女性职工合法权益的工会女工发挥其应有的作用。在新形势下，女性在企业中的地位依然是非常重要的，企业必须要通过工会女工来对她们的合法权益进行保护，可以多开展活动，切切实实为女性职工带去福利。
（二）要想提高企业工会女工工作的质量，还应该提高工会女干部的职业素质，只有她们的职业素质调高了，才能做好工会女工的管理工作。这就要求企业要做好女工干部的培训工作，把提高他们的文化修养水平作为目标，同时加强她们的业务能力知识培训，以提高她们的综合能力。在培训中，还应该建立一套完整的考核制度，确保它们能力水平的提高。
（三）对于工会的女工组织来说，必须要协调好家庭与工作之间的关系。对于现在大多数女性职工而言，受传统思想观念的影响，除了要在单位里工作之外，还要回到家里做家务。这样，如果不处理好家庭与工作之间的关系将会影响到自己的工作情况。所以，在这方面，工会女工组织要做好调查工作，帮助女性职工做好家庭与工作之间的协调关系，让她们能够全身心投入到工作中。
（四）企业工会女工工作应该坚持以人为本，切实肩负起维护女性职工合法权益的责任，把各种工作都做到位。同时，还应该做好宣传工作，提高女性职工的社会责任意识，不仅要实现自我的人生价值，还要提高社会价值。作为工会女工组织来说，还可以适时开展各种有益的活动，并在活动中来宣传自己的工作需要，让大家都能积极行动起来，共同为维护女性职工的合法权益而努力。在坚持以人为本的理念中，要切实代表女性职工的利益，为她们做实事，不断强化自身的服务功能。让她们都能够感受到工会女工组织的温暖。
【结语】
企业工会女工工作是一项系统而复杂的工程，它涉及到方方面面的知识，所以需要全社会的女性群体们来共同关注。对于企业的管理者和工会女工的工作者来说，必须要对女性职工的发展引起足够的重视，切实维护好她们的合法权益，同时还应该不断解放思想，坚持与时俱进，积极探索出适应新时期发展需要的工会女工工作的新思路、新方法。只有这样才能发挥出企业女工工会工作应有的作用，才能切实为代表女性职工们的利益而工作。
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