【摘要】论述了“以人为本”抓好企业思想政治工作与和谐企业文化建设的结合，为企业注入生命之源。培育共创、共享的价值观是企业思想政治工作的重要内容。
关键词：以人为本；和谐企业文化；思想政治工作；创新
一、引言
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。
二、以人为本，构建企业政治思想工作的指导原则
企业政治思想工作，就要把“人本”思想贯穿始终。
第一，以人为本，必须用宏伟的事业凝聚人，这体现的是一种个人生存意义与企业生存意义之间的和谐。
第二，以人为本，必须用美好的愿景鼓舞人，这体现着员工个人理想与企业理想之间的和谐。愿望和景象是一个企业的发展理想。
第三，以人为本，必须用科学的制度激励人，它体现的是个人利益和企业利益之间的和谐。
第四，以人为本，必须用优美的环境去熏陶人，它体现的是员工与企业环境之间的和谐。营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。员工则与企业同质进步、共同成长。
三、抓好企业思想政治工作与文化建设的结合，为企业注入生命之源
和谐企业文化与企业思想政治工作相结合有利于确保和谐企业文化构建的正确方向，整合企业人力资源和阵地资源，充分发挥和谐企业文化作为优秀企业文化的功能。和谐企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是精神文明建设与物资文明建设结合起来的好形式，也是企业有效地克服“一手硬，一手软”的好形式。抓好两者的有机结合和相互促进，将为企业的发展注入活力之源。
我们必须看到，企业思想政治工作长期以来不重视从一个企业的微观角度考虑问题，与企业的生产经营活动不能有机地结合在一起，从而造成了“两张皮”现象。在当前形势下，要把和谐企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来，使之相得益彰、互相促进，一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势，为和谐企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。和谐企业文化建设追求的是经济效益和社会效益的同步提高，在这个过程中企业会面临许多困难和问题，必须要靠企业思想政治工作来保驾护航、指引方向。另一方面和谐企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的载体和思路。和谐企业文化构建的优势，是使一个企业保持生机和活力，使它富有个性和创造性。
四、培育共创、共享的价值观和企业精神是工作的重要内容
价值观是企业文化的核心。美国管理学家肯尼迪和迪尔认为，“价值观是任何一种企业文化的基石。价值观作为一家公司成功哲学的精髓，为所有职工提供了一种走向共同方向的意识，也给他们的日常行为提供了指导方针”。
现代企业的政治思想工作，通过宣传共创、共享的价值观，确立与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。在微观领域，最为重要的是用劳动者、管理者、资本所有者之间的合作共识，来整合员工的意识。
首先是企业政治思想工作要宣传劳动者、管理者、资本所有者共创财富价值观，发展马克思主义劳动价值论。
接着是企业政治思想工作要积极培育劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观，认同按生产要素分配的分配制度。
再就是企业政治思想工作要发展和深化共创、共享的价值观，并使其人格化。
总之，企业的政治思想工作要推行和谐价值观、和谐精神，追求企业整体优势，把着眼点放在统一协调全体员工的思想行动上，挖掘员工潜能，使员工在追求共创、共享中，以团体良性情绪和最佳气氛实践企业经营战略。
五、营造和谐的人际关系，企业思想政治工作的着力点
构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。
在企业内部构建以人为本、公正民主、诚实守信、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点：
（1）要做到以人为本树和谐。
（2）要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。
（3）要做到安定有序保和谐。
为此，要“坚持‘三贴近’不断加强和改进企业思想政治工作”。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是深入贯彻落实十六大精神，用“三个代表”重要思想统领思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要实现途径，是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口。
六、以理论的创新，推动企业思想政治工作的创新
人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。“理’，无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。
（1）内容上创新
克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
（2）形式上创新
思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
（3）方法上创新
政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
（4）手段上创新
思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。
（5）体制上创新
企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。
七、结论
总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。
参考文献
[1]张耀灿、徐志远．现代思想政治教育学科论[M]．湖北：湖北人民出版社，2003（6）；
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[3]郭鑫、毛升．海尔精髓：企业文化与海尔业绩[M]．北京：民主与建设出版社，2003（1）
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