浅析如何用党建工作促进企业科学发展

　　摘要：本文从抓班子、抓组织、抓队伍入手，探讨加强企业党建工作的方法，以期为企业党建工作献策，促进企业科学发展。
　　关键词：企业；党组织；发展观
　　在企业又好又快发展的过程中，应该结合实际不断探索党建工作的新方法、新经验，对党建工作新模式进行梳理。同时，以深入学习实践科学发展观为契机，推进党建工作上新台阶。
　　一、创建一个优秀的“班子”
　　突出抓好领导班子建设，是公司党建工作坚持正确政治方向的根本保证。至少应该以以下“五个注重”为切入点。一是注重加强对创建活动的领导。明确公司党委书记是创建工作的第一责任人，建立由人事部门牵头，政工、监察、工会等部门参加的领导班子创建活动工作小组，明确创建活动的职责分工。二是注重创建活动中的制度建设。公司建立党建联系点制度，明确规定各级领导班子成员必须定期深入基层开展调研、上党课、过“双重”组织生活等。三是注重创建活动的形式和内容创新。把创建活动具体化，使“政治素质好”与上下同欲、政令畅通，争当“排头兵”结合起来；“经营业绩好”与落实发展战略结合起来；“团结协作好”与发扬民主、完善用人机制、形成合力结合起来；“作风形象好”与主动承担更多的社会责任，树立忠诚、敬业、责任、服从的行为理念和清白做人、干净干事的作风结合起来，使优秀班子创建活动扎实开展。四是注重加强对创建活动的检查与考核。年初签订《“四好”领导班子建设目标责任书》，年底对各单位的创建活动情况进行全面考核。五是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，增强党组织对企业及员工在文化上的影响力和控制力，提升企业竞争的软实力。企业文化是党建思想政治工作融入中心工作的最佳切入点，公司把企业文化建设作为公司持续发展的重要战略，从战略出发确定企业文化建设思路。公司加强企业文化阵地建设，通过有效的VI系统导入塑造品牌，开展各种企业文化主题活动，以形式多样的培训和文体活动，扩大企业文化建设覆盖面。
　　二、培养党员队伍
　　（一）、创建先锋党支部
　　企业应该以工作创新为关键，坚持融入中心、服务大局，不断完善相关管理办法，并以各基层党支部为活动主体，结合实际将生产经营管理目标和党建工作目标有机融合，深入开展“实践创新在支部”等载体活动，不断推广“实践创新在支部”科技成果，开展每季度各支部活动推进情况汇报会，适时组织进行抽查，将结果纳入年度考核内容，作为年度先进党支部、优秀共产党员评选的重要依据。提升基层党建工作水平，使公司各级党组织成为学习实践科学发展观、建设“一强三优”现代公司的坚强战斗堡垒，增强了支部活力。把创建“先锋党支部”工作作为一项长效机制来抓，使之成为企业持续发展的动力源泉，不断将党支部建设推向新的台阶，为企业的改革发展提供强有力的组织保证。注重把党的工作融入安全生产运行工作全过程去思考、去建设，收到了显著效果，不仅有力推进了公司安全生产工作顺利实施，同时也提高了党支部自身建设的能力和水平。
　　（二）、塑造新型党员队伍
　　要保持党员队伍的先进性和纯洁性，必须用符合时展要求的先进理论武装党员头脑、加强党性锻炼。党委始终把紧密围绕生产维护和服务客户供电的新形势，作为开展党内主题实践活动，加强党员队伍建设、发挥党组织战斗堡垒作用的载体，实施“党员素质工程、培养工程、先锋工程”，着力提升党员队伍综合素质。
　　1、实施“党员素质工程”，深入开展学习科学发展观读本实践活动。组织中层干部集训，并通过开展党员先进典型事迹报告会党员读书会、党员谈心等多种活动，教育引导公司党员特别是中层干部树立符合科学发展观的思想观念、提高领导企业科学发展的能力和素质，并把理想信念的坚定性主要体现到努力做好本职工作上。以先进性建设为根本，立足岗位深入开展“党员奉献日”、“创先争优”、“党员身边无违章、无事故”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了平台。围绕庆祝建党节，举办征文、书法、摄影、歌咏、演讲比赛等系列庆祝活动，开展安全生产、政治理论、人人讲诚信、企业文化和党章学习教育答题活动，进一步激发全体员工的学习和工作热情，激励广大党员在企业生产、经营工作中真正成为带头人，全面提高党员队伍素质。结合党风廉政建设责任制实施办法、党员廉政目标责任考核的具体要求，组织全体员工开展“诚信经营、依法经营、廉洁经营”大讨论等活动，做到监控和教育并重，在公司内形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚。
　　2、实施“党员培养工程”，着力改善党员队伍结构。针对全公司党员队伍中的问题，比如，部分党员年龄老化、意志退化、能力弱化等，大力实施以“把单位骨干培养成党员，把党员培养成单位骨干，把优秀党员骨干培养成中层干部”和“把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手，把优秀技术能手党员培养成中层干部”为主要内容的培养工程，着力改善党员队伍结构。
　　3、实施“党员先锋工程”，着力发挥党员队伍作用。一是建立党员管理新机制。根据不同的专业、不同的类别，建立机关、生产、调度、内退、老干等党支部，对党员实行分类管理，建立各种党员作用发挥激励机制，二是建立党内关爱新机制。制定下发《公司贫困党员救助实施办法》、《党员互助基金管理办法》等制度，建立爱心基金，让贫困党员真切地感受到党组织的温暖，从而更加激发党员发挥模范作用的积极性。三是建立党员服务群众新机制。通过建立党员联系群众制度、结对帮扶制度等，建立党内激励、关怀、帮扶机制，开展各种形式的送温暖活动。通过创立和持续开展党员为民服务队实践活动，引领和带动广大党员和员工立足岗位，自觉奉献，有力推进了公司生产、经营和优质服务水平的进一步提升。参与新农村建设活动，选派驻点村干部包驻13个农村。激发广大党员贯彻科学发展观、争创一流业绩的热情和动力。
　　三、深入学习科学发展观
　　党的十七大报告指出深入贯彻科学发展观，要求我们切实加强和改进党的工作建设，使之更加符合科学发展观的要求。只有从抓班子、抓组织、抓队伍入手，全力加强党建工作，才能为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。心合、神合、力合的坚强团队是落实科学发展观、创建一流企业的重要组织保障。
　　坚持落实和完善党内情况通报制度、情况反映制度、党务企务公开制度等监督措施。规范物资招投标、重大投资、收入福利、岗位调整、干部使用、职务消费等影响企业和谐的重大问题。坚持民主集中制，定期召开领导班子民主生活会，改善班子结构，从组织上确保有效参与。
　　贯彻落实科学发展观，要求广大共产党员在创建和谐企业中要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。健全完善保持党组织和党员先进性长效机制，加强组织建设，成立以一把手为组长的创建工作领导小组，实行一把手负责制，力求形成由党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的良好创建工作机制，这样才能促进企业的科学发展。企业党建工作就要努力争取上级党组织和职能部门的关心指导，争取相关单位的支持配合，争取社会各界及大众媒介的配合帮助等等，企业才可能顺利平稳地向前发展。
　　要统筹兼顾企业优化经营结构与发展的关系。要根据国家形势与任务的发展变化，结合企业发展的需要，不断推进经营结构的优化，大力创新营销机制，大胆对接高端，挑战高手，推动企业的发展壮大；其次，要统筹兼顾企业各个序列之间的工作。企业各序列和各部门之间或多或少存在一些局部利益，免不了会产生利益冲突或摩擦，协调不好会对企业的经营生产和管理质量产生严重影响。各级党组织就要协调处理好各种利益关系，从全局的高度统筹各序列的工作，督促序列工作之间的协调配合，提高工作效率，推动工作全局。
　　总之，科学发展观既给企业党建工作提供了正确的指导思想，指明了目标和方向，也给企业党建工作指明了根本方法，提出了基本要求，只要企业各级党组织结和实际，创造性地贯彻落实科学发展观，就能开创党建工作的新局面，推动企业迈上全面协调可持续发展的道路。
　　参考文献
　　【1】《和谐发展是科学发展观的必然要求》柳菊兴文献来自:学校党建与思想教育2004年第12期
　　【2】《坚持科学发展观促进人的全面发展》郑永廷文献来自:思想理论教育导刊2004年第06期
　　【3】《学习实践科学发展观工人党员大有作为》高尚宏文献来自：党建文汇2008年第07期上
　　
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