大学生在面临毕业的时候都会选择继续读书或者是参加工作，面对就业，每个学生也有其不同的想法和规划。但是其中也存在不少问题，本文小编就给大家推荐了一篇优秀的论文范文，主要论述了大学生的择业心理，文章是一篇江西教育论文发表范文。
摘 要：现今，高等院校毕业生就业由原来的“统包统分”模式转变为“灵活的自主择业”模式，灵活自主择业是毕业生与企业单位的双向自主选择。越来越多的大学毕业的都面临着严峻的择业和就业问题，如何选择职业以及怎样就业成为了不可回避的问题。针对于不同的专业特长以及具体的社会需求大学生在职业的选择方面存在着较大的矛盾，也带来一系列心理考验，大学生在面临就业困难时应该具备怎样的素质才能实现就业的最优化是值得深入思考的。心理素质对就业目标的确定和实现具有很大的影响。
关键词：社会问题,大学生就业,择业心理
面临日益严峻的就业竞争形势，大学毕业生必然存在心理上的一些盲点和误区。心理上的误区导致不正确的择业观念和思维方式，很大程度上会影响就业。
一、盲目自信心理
在职业选择的过程中，有些学生认为自己在大学期间，积极参与各种社会实践活动并且积累了一定的经验和实力，盲目自信的认为自己在成绩和所获荣誉方面优异于他人，便可以在职场中取胜;有些大学生较多的从事于人际交往便自认为可以在职场中的人际交往圏中游刃有余、得心应手。以上这些心理在大学生中普遍存在，所以，可以推知，大部分大学生在择业和就业的心理上存在较大的偏误。盲目的自信是职场中的大忌，要知道，职场是十分复杂的社会环境，要求职场人必须具备综合性的素质和能力，仅在学校积累的能力是远远不够的。在求知过程中，过度自信的表现是最不被看好的，无论在任何环境和条件下，都必须保持谦虚学习的态度。求职中不应沉溺于自己在大学期间所取得的成就，应该将自身放在社会大环境中去考察和实践，脚踏实地的态度是制胜的关键。好高鹜远，期望过高都是就业失败的根源。
二、自卑畏怯心理
相对于一些大学毕业生的盲目自信心理，有些大学生存在相对立的自卑胆怯的心理。他们觉得自己在大学期间的表现以及实践的锻炼十分的欠缺，没有能力在求职中取胜，在面对激烈的竞争时，往往先于应聘者否定之前而先进行了自我否定。这种自卑的胆怯的心理给就业带来了十分不利的影响，自己主观上的放弃和胆怯是提前的决定性的自我否定，其结果必然是在求职过程中的消极。当面临职场中的不合理要求和不平等协议时，这部分自卑胆怯的大学毕业生，经常会接受其不合理，为了能够获得岗位。然而，这种自卑胆怯的大学生实质是低估了自己在某些方面的实力或真正的潜力、可挖掘性。
三、依附心理
部分大学生毕业生缺乏主见和独立意识，经常依附于他人的意见或者决定，缺乏自己选择的独立性。在面对多家企业时，自己没有想法，绝大部分听从与父母或他人的意见，服从于他人的决定。当所听取人的意见发生分歧时，当事人很难从中做出正确的自主性的选择，可能会陷入反复无常的境地。大学求职的招聘会和洽谈会多是亲戚朋友代本人与用人单位进行协商洽谈，大学生完全将自己的职业规划和命运交于他人之手，凭靠着他人驾驭。这样自卑胆怯的大学毕业生即将走上了工作岗位，也无法独立地生活以及胜任职业任务和要求，只能继续陷于依赖他人的局限之中。
四、攀比心理
大学生毕业生在择业中衡量事物，特别是评判自己价值的时候，经常性的办法就是与身边人进行比较。这种比较并非简单意义上的比较，往往带有盲目攀比的心理倾向，通过攀比察看自己是否得到承认。与周围的朋友比较选择的职业的环境、待遇、知名度等各方面，从而经常在心理上形成一种攀比的偏激思想。当周围朋友从事了比自己条件好、效益高的企业单位时，会进行一定的自我否定，之后会调高自己的择业标准和条件要求。然而，这种攀比的心理是不正确的，每个人都有自身的长处，只有当自己正确认清自己的优势和劣势，并且客观的对优势进行放大和发挥，回避自己的劣势，才能在企业单位等的求职竞争中占据优势地位，才有可能获得理想的岗位。
五、保守心理
在求职择业中缺乏必要的竞争意识。一般来说，盲目的自信或自卑胆怯都是求职失败的根源，但是，始终保持谦虚的美德也是不可取。因为过度的谦虚就是隐藏自己的实力，不发挥自身的优势在职场中是必然会被淘汰的。保守类型的大学毕业生一般表现为不敢迎接挑战或者隐藏实力。保守型择业的部分学生可能存在对社会的恐惧感，不能正确自己的能力或者对自己缺乏自信，无论在什么事情上都着眼于别人的表现和行为，服从于别人的安排，自己从不敢主动争取机会锻炼自己。在应聘求职时，大学生首先应该保持清醒的头脑，正确衡量自己的有缺点，保持自信与谦虚的适度，在职场中抓住机会展示自己。
六、羞怯心理
有些大学生在求职择业时显得过于怯懦，在求职过程中有种“丑媳妇怕见公婆”的羞怯心理。经常体现在：求职现场丢自荐书逃跑的;谈判桌前面红耳赤、语无伦次的;回答问题支支吾吾、答非所问的;自我介绍背诵的“台词”情急之下完全忘记的;还有谨小慎微型的求职者，全程怕说错话有损自身形象的;也有语言表达逻辑混乱无章法规则的。羞怯的求职心理在求职过程中是不可取的，在求职的时候，最基本的态度是诚恳和大方。不必因为胆怯害怕说错话或回答问题失当而失去岗位，求职是一种双向选择，尽情的全面展示自己，当用人单位会从你的表达或整体的态度和细节方面综合考量你是否适合该工作岗位。
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参考文献：
[1]冯岚.大学生就业难的心理分析及对策[J].西南民族大学学报,2004.
[2]王永进.转型期影响大学生就业的主要因素[J].南通大学学报,2005.
作者简介：侯桐(1993-)，男，辽宁沈阳人，本科在读，沈阳师范大学社会学学院。研究方向：社会工作。
