摘 要：山西新元煤炭有限责任公司矿井，自2003年11月开工以来，四面八方来的建设者们围绕建标准化矿井这一共同目标，不畏创业的艰辛，克服重重困难，一座大型现代化矿井拔地而起。新元公司之所以取得较好的业绩，除得益于阳煤集团的正确领导和兄弟单位的大力支持外，重要的一条，就是坚持以思想政治工作为动力，立足以人为本。
关键词：中文核心期刊,思想政治,工作,新局面
几年来，公司党委紧跟阳煤集团跨越发展需求，紧跟公司安全生产经营步伐，不断强化对思想政治工作的认识和学习，坚持以提高思想认识，完善工作机制，转变工作作风，强化能力建设为目标，从思想认识到位和领导责任到位入手，为强有力的推进思想政治工作开展，奠定了坚实的基础。
一、思想认识到位，把思想政治工作视为企业发展的动力
由于是新建矿井，公司职工队伍构成复杂，大都是农民工，工作时间短，实践经验少，流动性大，整体素质相对较差。为此，领导班子进一步认识到：思想政治工作是鼓舞人心，促进发展的强大推动力，要端正职工的人生观与价值观，就需要强有力的思想政治工作去理顺思想、凝聚人心。从而确立了安全生产经营和思想政治工作两手抓，以思想政治工作为动力，推进企业安全快速和谐发展的指导思想。
为有利于思想政治工作的开展，2003年新元公司矿井成立筹建机构的同时就成立了党支部，2005年3月党总支成立，2009年4月党委成立，全面负责公司的思想政治工作，并下设党委办公室、党群工作部处理思想政治工作的日常事务。按照“企业发展到哪里，党组织覆盖到哪里”的原则，公司下属的各部室和队组也分别建立了党总支和党支部，实现了党建和思想政治工作无盲区。同时，在坚持按照发展党员“十六字”方针，将发展重点放在“采、掘、开、抽”生产一线，放在优秀青年骨干队伍中，放在消灭和充实空白班组、薄弱班组上。几年来，在基层队组发展的党员人数占到了新发展党员总数的88.76%，党员人数也从筹建初期的6名增加至目前的454名。形成了由公司7名党委委员分别负责分管部门的思想政治工作，部门党总支委员负责所辖队组的思想政治工作，队组党员负责身边职工的思想政治工作的党员思想政治工作责任制，建成了一个以党组织为主体，党员为骨干的思想政治工作网络。
二、领导责任到位，身体力行赢得职工的拥护和信任
要推动企业安全快速和谐发展，必须有一个团结协作、坚强有力的领导集体。公司党委通过集中学习、民主评议等形式加强思想政治教育，不断增强了班子凝聚力、战斗力和号召力，促进了公司各项工作的顺利进行。
(一)坚持中心组学习制度不放松
每月保证至少1次中心组集体学习，参加人员扩大到副总师和部门正职，内容上不断充实生产、通风、机电、成本、企业管理和党政纪条规等知识，提高学习的科技含量和业务含量。坚持做到与专家辅导讲座、与研究解决实际问题、与发展创新理论的“三个结合”，抓好调查研究、学习研讨和成果运用“三个环节”。
(二)党政“一把手”带头，营造团结共事的良好氛围
把“三重一大”集体议事做为团结之基认真加以落实。按照阳煤集团提出的参与“七个方面重大决策”的要求和“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”的领导和管理原则，严格监督会议的决策和执行过程。去年共召开了44次党政联席会，今年前半年共召开了21次党政联席会，公司的重大决策全部做到了会前沟通酝酿、集体讨论决定、决策程序完善、决策过程民主，决策落实规范。通过开“实”党委会，开“活”民主生活会，开“好”党政联席会，班子成员的思想统一到公司安全快速和谐发展的主线上来。班子集体团结谋事的氛围为端正基层干部工作导向起到了决定性作用，影响和激励着广大干部职工集中精力干工作，务实敬业，甘于奉献。
新元公司矿井属于煤与瓦斯突出矿井，目前开采的3#煤层，开采深度500余米，煤层瓦斯压力平均在1.8Mpa以上, 煤的破坏类型为Ⅲ，绝对瓦斯涌出量200.03 m3/min，相对瓦斯涌出量31.48 m3/t。为此，有效解决矿井瓦斯突出、瓦斯超限成为制约煤炭开采的主要问题。通过几年来的努力，公司在瓦斯治理工作中取得巨大成功，因瓦斯超限影响生产现象的次数逐年下降，并从去年6月份至今实现了瓦斯零超限的突破，解决了瓦斯制约生产问题，同时为阳煤集团其他矿井乃至其它地区瓦斯治理工作积累了丰富的经验。
(三)依据原则进行多项评比
定期根据德才兼备的原则，对公司、科、队级干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行分项评议，按照“评出团结、评出不足、评出干劲”的指导思想，本着“有则改之、无则加勉”的态度，深刻审思，认真整改，不断提升各级干部管理人员的工作能力和管理水平，促进工作的有效开展。领导班子和各级干部管理人员的率先垂范，以身作则，增强了职工的向心力，激发了职工的积极性，使公司上下出现了“齐心协力共奋进，千方百计求发展”的良好局面。
参考文献：
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