教师副高级职称的评审加分并没有一个标准规定，具体还要看教师人员自己所在学校评职单位的要求。不过既然是评职教师的富高级职称了，那么各项要求肯定是比较高的，比如学历资历、工作年限、工龄、学术成果、得奖名次、基础考核等，这些加分情况具体多少还是以评职单位规定的为准。
这里也是给大家整理了一下关于教师评职称的加分情况，可以作为参考，如下：
教师评职称是打分评选的，教师评职称满分是150分，加分项很多，学历学位现任职务、工作年限学术水平、科研成果、授课工作 班主任、个人表现等都属于加分项。每个加分项都会根据实际情况打分，最后根据总分来晋升职称。
⬤学历学位条件评分标准(满分6分)
本科无学位0分，学士1分，硕士2分，全日制硕士3分，博士6分。
⬤现职称任职条件评分标准(满分8分)
基本任职年限0分，增加1年1分，增加2年2分，增加3年3分，增加4年4分，增加5年6分，增加6年及以上8分。
⬤工作年限条件评分标准(满分10分)
参加工作时间每满一年计0.25分， 工作年限按整年计算。
⬤学术水平及科研成果评分标准(满分65分)
(一)学术水平评分标准
1.学术论文(每篇)(满分15分)：非核心期刊1分(可累计，参评正高级上限5分，其他上限10分)，中文核心期刊4分，三大检索收录6分。
2.著作及教材(每部)(满分10分)：普通教材2分，国家级规划教材、省级及以上获奖教材4分，学术专著6分。
3.科研项目(每项)(满分15分)
4.发明专利(每项)(满分5分)：外观设计专利1分，实用新型专利/软件著作权3分，技术发明专利5分。
(二)科研成果奖项评分标准(满分20分)
1.国家级科技成果一等奖、 国家级教学成果一等奖20分;
2.国家级科技成果二等奖、国家级教学成果二等奖16分;
3.省部级科技成果一等奖、 省部级教学成果一等奖13分;
4.省部级科技成果二等奖、省部级教学成果二等奖、省教育科学规划成果-等奖10分;
5.省部级科技成果三等奖、省部级教学成果三等奖、省教育科学规划成果二等奖7分;
6.市级科技成果一等奖、省教育科学规划成果三等奖5分;
7.市级科技成果二等奖4分;
8.市级科技成果三等奖3分。
⬤教学建设成果奖项(满分30分)
(一)团队建设
1.国家级优秀教学团队，负责人6分，成员1加4分，成员2加3分，成员3加2分，成员4-5加1分。
2.省级优秀教学团队，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
3.教学名师，国家级加8分，省级加6分，市级加4分，院级加3分。
4.专业带头人，国家级加8分，省级加6分，市级加4分，院级加3分。
5.骨干教师，国家级加4分，省级加3分，市级加2分，院级加1分。
(二)专业建设
1.国家级示范(品牌)专业，负责人加8分，成员1加6分，成员2-3加4分，成员4-5加3分。
2.省级品牌(示范)专业，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
3.网络课程，负责人加2分，成员1-2加1分。
4.软件开发，负责人加2分，成员1-2加1分。
(三)基地建设
1.国家级实训基地建设项目，负责人加6分，成员1加4分，成员2-3加3分，成员4-5加2分。
2.省级实训基地建设项目，负责人加4分，成员1加3分，成员2-3加2分，成员4-5加1分。
(四)竞赛获奖
1.国家级，-等奖第1名加8分，二等奖第2名加6分，三等奖第3-4名加4分。
2.省级，一等奖第1名加3分，二等奖第2名加2分，三等奖第3名加1分。
3.市级，-等奖第1名加1分。
4.院级，一等奖第1名加1分。
注:院级竞赛获奖二等奖0.5分，三等奖0.3分。教学建设成果各单项满分均为8分。
⬤教学授课工作(满分12分)
讲授课程门数5分，授课课时量加7分。
⬤辅导员、班主任、班导师工作(满分5分)
现职务任职期间，未担任过辅导员、班主任、班导师工作，分值为0分。担任专、兼辅导员、班导师工作，每工作一年为1分， 4年及以上为5分(评审教授职称不受此条件限制。
⬤个人工作表现情况(14分)
(一)个人荣誉(任现职期间)(满分5分)
院(局)级加2分，省市(政府)级加5分。
(二)年度考核(任现职期间)(满分6分)
1年优秀1分，2年优秀加2分，3年优秀加4分，4年及以上加6分。
(三)近2年学评教、教评教考核(满分3分)
1.学评教，一般(70-79分)加1分， 良好(80-89分)加1.5分， 优秀(90分及以上)加2分。
2.教评教，一般(70-79分)加1分， 良好(80-89分)加1.5分， 优秀(90分及以上)加2分。
(四)教学事故
1.严重教学事故，取消二年评审资格(含当年);
2.一般教学事故通报批评， 取消当年评审资格;
3.通报批评，当年评审减2分。
注:教学事故计算时间为:上年职称评审结束之日至当年职称评审开始之日为一年。
以上对教师评职职称加分细则的相关介绍，仅供大家参考，具体的可以向单位详细了解，一般评职文件上会有相关加分规则说明，但最终加分结果还是以实际评审结果为准。
