人力资源，简称HR。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。那么人力资源评副高级要几篇论文呢?
大多数情况评审副高需要发表2篇论文，但是每个地方在副高职称评定时所需要的职称论文发表数量和期刊级别要求不太一样，但无论数量多少，质量高低，都需要作者们在国家级学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文。人力资源职称评审的相关要求，具体的作者可以参考一下2013年企业人力资源管理师职称资格考试申报条件，希望对您有所帮助。http://www.sofabiao.com/news/11/16899.html
下面编辑为大家推荐几本人力资源评职可投稿的期刊，仅供参考：
《人力资源》创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办。本刊关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。栏目设置有法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_对话、看法_视界、干法_甲方乙方、干法_新干线、干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_务实触点、活法_心理视窗、活法_悦读。
《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，资源工作者的实践心得，资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。栏目设置有高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等。
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。栏目设置有封面文章、名家视点、论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。
