无论从个人发展的角度还是从实现组织目标的角度来看，企业员工发表论文是对企业建设发展的规划管理也是有关人员职称评审的主要方面，而在企业员工发表论文时就要按照企业单位中对论文的要求与格式执行了，一般来说企业员工发表论文应该注意什么?
一、选题
企业员工发表论文的选题从本专业的培养目标出发，论文课题的选择必须满足科研或职称评定要求。论文课题应结合生产、科研和实验室建设的实际任务，促进科研、生产的有机结合。论文课题的选择应符合公司利益，符合公司保密要求。
二、论文程序与规定要求
可能企业员工的论文都会对各部门员工需要发文，需填写《论文发表申请及审批表》，先向部门经理及上级领导提出申请，再报人力资源部审核，公司总经理或董事长审批。
三、审批流程
人力资源部审核后将意见反馈给申请人，申请人应根据上级指示或工作实际需要草拟论文初稿。
四、论文规范格式
文稿必须从公司角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确，以电子文档形式提交。文稿拟就后，交部门负责人、人力资源部和公司总经理或董事长，对文稿进行审查和修改，并在《论文发表申请及审批表》签署意见。 定稿论文发表前再次人力资源部复核后，报送相关单位部门发表。
当然了论文的发表自然会涉及到期刊的选择、论文的发表费用、时间等问题，而这些与你单位的要求制定也有重要的联系，所以作者朋友要对自己单位中的各项要求都掌握了解，进行论文的撰写与发表，则论文发表成功的几率就大很多!
