管理论文是很多从事管理类工作人员需要写作的文章，论文写好就面临着写作与发表，有些没有经验的作者没有把握投稿技巧，本来是一篇质量上乘的文章，却没有被顺利录用，原因就是卡在投稿环节，有人质疑投稿不就是把文章发给杂志社吗，简单来说是这样的，但是投稿的方式还有一些投稿的细节往往决定着我们的文章能否顺利发表，下面我们就来详细了解下有哪些细节需要把握：
让编辑了解自己
投稿以后，要不时和编辑沟通，交流信息，增进了解。充分运用最现代化的信息传播方式和编辑保持联系，让编辑及时了解自己的要求、意图，会大大有利于稿件的处理与发表。绝对不要稿件投出去以后不闻不问，那不是当今开通人士的风格做派，而是农耕社会鸡犬之声相闻老死不相往来的陋习。
妥善处理一稿多投
期刊的版面很珍贵，很不愿重复刊登，除非特殊情况。否则，一经发现，定将影响以后该刊对作者文稿的采用。
平常心对待退稿
退稿是正常的，投稿不可能百发百中，没有必要怨天尤人，相反，要冷静查找原因。如果退稿信说该文“不适宜本刊选用范围”，则应考虑改投他刊;如果因论文过长或需修改而退稿，则可以根据编辑部的意见将论文压缩和修改;改好后，可继续向这个期刊投稿，也可以改投其他期刊。
投稿方式的选择
稿件寄发刊物的主编、副主编或编辑。稿件附上一封简短的信函，介绍自己的基本情况和学术研究方向，说明自己的要求、希望，不要对收件人和刊物奉送过分的溢美之词。
稿件直接送到编辑部。这种方式近似于毛遂自荐，作者带着稿子到编辑部，向编辑推销自己，具有亲切感，请导师或他人推荐。尽可能求得国内外知名专家，或领导者、知名人士的推荐，这样的稿件更能引起编辑们的注意。把稿件修改润色并推荐给杂志发表，是付出心血的合法的脑力劳动，是值得鼓励的劳动。推荐稿件一方面可以为作者推荐到合适的杂志，避免了投稿的盲目性;同时有不少杂志则因为名气不大而难以吸引优质稿件，在激烈的市场竞争中处于被动地位。推荐发表既可以为作者服务，也有利于帮助杂志获得更多的优质稿源，是一举多赢的、有益于人民、有益于社会的劳动。
另外，刊物的选择也是很关键的，选对刊物发表就会顺水有顺风，相反，如果选择刊物不合适，被退稿就是家常便饭了，很多作者屡次被退稿就是这个原因，刊物的选择适合自己最重要。
管理论文发表期刊：《研究与发展管理》(双月刊)1989年创刊，本刊是在国家教育部支持下，由复旦和全国高校科研管理研究会主办的综合性科技管理学术刊物，主编为郑绍濂教授，编辑部设在复旦大学管理学院。刊物主要刊登科学技术发展及其应用方面的管理研究论文，面向大专院校、科研单位与企业的广大科技人员、科技管理人员、科技管理研究人员和有关专业的研究生，以及其他有关人员。
