人才是企业存在与发展的重要资源，没有人才就没有发展可言，目前我国大中型企业人力资源管理工作做得相对比较到位，人力资源得到合理的管理和利用，但是一些小微企业就差强人意了，主要是由于小微企业的性质和结构造成的，艺校小微企业人员流动过于频繁，使得企业的发展受到一定影响，企业员工流失的人力资源论文在哪发表?
《人才开发》人才学专业理论刊物。研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。人才开发栏目设置研究报告;文献综述;简报;专题研究。
《现代人才》四川省期刊征稿，主题鲜明。该刊紧紧围绕“顺应现代和平发展潮流、提升人才科学人文素质”的宗旨展开，把解读新政策、交流新经验、探索新理论、传播新信息作为己任，把构建成才环境、褒扬杰出人才、推新人力资本理论、搭建人才工作宣传平台作为我们的职责。
《国际人才交流》办刊宗旨：立足中国，博览全球，反映引进国外智力和国际人才交流的最新动态，推出中外科、教、商等各界人物纪实报道，介绍人才业绩与成功之路，展示引进国外智力成果，报道外国专家风采神韵，传递海内外人才信息，追踪国内外人才交流动向。
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