不论是初级职称、中级职称还是高级职称，想要通过评审，参评者要经过一系列的考核才行，除了一些硬性条件，如学历、工作年限，还有一些较为灵活的业绩成果条件，这些业绩成果条件是鉴定参评者工作能力和水平的重要标准，也正是因此，难住了参评者，比如职称论文的发表，中级职称论文如何发表?首先要清楚中级职称的职称论文要求：
①市级专业刊物公开对外发表的、反映本人专业水平的专业论文三篇，文字不少于三万字;其中一篇论文作为答辩的主要内容之一。
②省部级或专业核心刊物发表的、反映本人专业水平的论文二篇，文字不少于二万字;其中一篇论文作为答辩的主要内容之一。
③独立撰写的并公开发表专著;一篇公开发表或专为职称申报撰写的论文。论文作为答辩的主要内容之一。
以上三个条件满足一条就可以，也就是说参评者最少最少也要发表一篇论文，大部分人是需要发表2-3篇的，提醒几个需要注意的事项，首先是刊物的选择，正规的期刊是由国家新闻出版署审批，有国内统一刊号，缺少国内统一刊号或内部报刊准印证都可认为是中国国内的非法期刊，其次，一篇论文字数控制在3000字左右就可以，也就是占一到两个版面即可，这样可以节约版面费，作者的经济负担就小，最重要的是文章是原创的，重复率不能超过30%，这点也是最重要的，如果引用他人成果过多就会被认定为抄袭，严重的可能会通报所在单位，会成为职业发展道路上的污点，因此，建议大家不妨在投稿前可以自己先进行下重复检测，把重复率压到安全边界以内再投稿，这样就万无一失了。
